在探讨员工怀孕期间被辞退的合法性时，我们必须深入理解我国《劳动合同法》的相关规定，必须明确的是，因员工怀孕而解雇属于违法行为。

根据我国《劳动合同法》的规定，女性员工在孕期、产期或哺乳期间，用人单位不得以无过失性辞退及经济性裁员为由解除劳动关系，这一规定的出台，旨在保护女性员工的合法权益，防止因性别歧视而导致的职场不公平现象，除非孕妇有严重违纪、被判刑等重大过失，否则单位的解雇即属违法，在这种情况下，员工有权争取恢复原职或索求双倍赔偿，即经济补偿标准的双倍。

如果企业违反上述规定，解雇怀孕员工，员工可以采取以下措施：

1、恢复原职：员工可以要求企业恢复其原职，恢复其在解雇前的工作岗位和待遇。

2、双倍赔偿：如果恢复原职不可行，员工可以要求企业支付经济补偿金的双倍作为赔偿。

以下是对相关法律条文的深入分析：

《劳动合同法》第四十二条：明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十九条：规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位因怀孕辞退员工违法吗

同样，根据我国《劳动合同法》的规定，单位因怀孕辞退员工是违法的，法律明确禁止企业利用女性员工怀孕为由进行辞退，在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得以无过错解雇或经济裁员方式解除其劳动关系。

以下是对此法律条文的详细解读：

《劳动合同法》第四十一条：规定，用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同的，应当优先留用女职工，且女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条：进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果企业违反上述规定，辞退怀孕员工，员工可以采取以下措施：

1、要求恢复劳动关系：员工可以要求企业恢复其原职，恢复其在解雇前的工作岗位和待遇。

2、要求赔偿：如果恢复原职不可行，员工可以要求企业支付经济补偿金的双倍作为赔偿。

怀孕期间劝退员工违法吗

在怀孕期间，企业劝退员工同样是违法的，根据相关法律规定，女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间，企业无法按照无过错性解雇或经济性裁员方式解除其劳动关系。

以下是对此法律条文的详细解读：

《劳动合同法》第四十一条：规定，用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同的，应当优先留用女职工，且女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条：进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果企业违反上述规定，劝退怀孕员工，员工可以采取以下措施：

1、拒绝劝退：员工有权拒绝企业的劝退协议。

2、要求恢复劳动关系：员工可以要求企业恢复其原职，恢复其在劝退前的工作岗位和待遇。

3、要求赔偿：如果恢复原职不可行，员工可以要求企业支付经济补偿金的双倍作为赔偿。

通过以上分析，我们可以看出，我国法律对怀孕期间的女性员工提供了强有力的保护，旨在消除职场性别歧视，保障女性员工的合法权益，企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。