在商务活动中，合同争议的管辖法院选择至关重要，以下是一些关于美国合同争议管辖法院的禁忌，值得特别注意。
1、尊重法律意识与商业礼仪：美国商人法律意识极强，在商务谈判中，他们非常注重合同的细致推敲，在法庭上见，对美国商人来说，如同家常便饭，在与美国商人谈判时，务必避免对任何个人进行指名批评，将过去谈判中的摩擦作为话题，或是贬低处于竞争关系的公司的缺点，都违背了美国商人的经商原则，忌讳使用各种珍贵动物头形商标图案，这在美国文化中可能被视为不尊重。
2、遵守年龄规定：在美国，招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员的年龄不得低于20周岁，未成年工及女工的劳动范围，应严格按照国家规定执行，值得注意的是，我国的劳动合同是关于我国劳动者和用人单位的民事法律关系的合同，在遇到与用人单位发生纠纷时，应及时保护自己的权益。
3、合同法律管辖与解释：本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释，在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，标题仅是为了阅读方便而设，不应影响合同的解释。
4、劳动合同法与违约责任：若未签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
5、国际贸易合同注意事项：在履行国际贸易合同过程中，应注意审核信用证和缮制单据，祛除“软条款”，如客检证明，关注信用证要求的特别声明，如法律管辖，确保单证一致、单单一致，备货、包装，防止上当受骗。
6、医疗服务合同纠纷审理：在审理医疗服务合同纠纷案件时，患者负有初步的举证责任，依法搜集收费具体细节及单据等证据资料，与医疗机构进行交涉并表达疑虑，寻求妥善解决之道，若协商无果，亦可向卫生行政管理部门投诉，或聘请律师申请法律援助，借助司法手段解决纠纷。
如何审理医疗服务合同纠纷案件1、患者举证责任：在医疗纠纷的诉讼案件中，患者负有初步的举证责任，我国的医疗事故纠纷诉讼以医疗机构承担举证责任倒置的证明责任为核心，但患者仍需对其损害赔偿请求权的成立，负有初步的举证责任。
2、依法搜集证据：依法搜集收费具体细节及单据等证据资料，与医疗机构进行交涉并表达疑虑，寻求妥善解决之道，若协商无果，亦可向卫生行政管理部门投诉，或聘请律师申请法律援助，借助司法手段解决纠纷。
3、不以医疗事故鉴定为前置：审理医疗纠纷案件，应坚持不以医疗事故鉴定为前置的原则，最高法院规定，审理医疗纠纷案件不再以医疗事故鉴定为前提，而是对过去这一作法的否定。
4、患者承担初步举证责任：患者作为原告，应承担初步举证责任，包括证明患者与医疗机构间存在医疗服务合同关系，以及患者曾接受过被告医疗机构的诊断、治疗，并因此受到损害。
5、侵权之诉与违约责任：依据《合同法》第一百二十二条，患方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任，医疗服务合同纠纷适用的违约责任归责原则应当是严格责任原则。
6、严格责任原则：任何一方违反合同约定或法定义务，造成对方损害的，都将构成违约行为，应承担相应的违约责任，如果一方当事人能够举证证明另一方构成违约，则应推定另一方具有过错和违约并应承担违约责任。
国际贸易中签订销售合同的注意事项1、不可抗力条款与争议解决方式：在国际合同中，最好列举不可抗力的具体范围、证明条件、通知期限，以避免进口商找借口不付款，约定仲裁条款，条款表述要规范，避免模棱两可。
2、合同当事人能力与合法性：合同当事人必须有订立合同的能力，合同标的和内容必须合法，当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同，并遵守合同形式的法律规定。
3、审查合同条款与风险转移：卖家可通过审查合同条款，防止与条款不符的风险，严格履行合同，防止任何风险发生，对于不擅长的条款内容，可通过合同将其潜在风险转移出去。
和公司签了合同5年现在想走，公司要求赔偿4万
1、提前30日书面申请辞职：如果没有劳动合同法223条所规定的情形，劳动者提前30日书面申请辞职，无需承担违约责任，这依据于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
2、未签订劳动合同的权益：若未签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
3、合法解除劳动合同：提前一个月书面通知用人单位，属于合法解除劳动合同，用人单位不能要求劳动者支付违约金，或者赔偿金。
4、赔偿金或经济补偿金：解除或者终止劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金或者经济补偿金的，按5年计算，用工满一年是违法行为，按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，劳动者可以从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。
广东省劳动合同管理的规定1、社保与连续工龄：社保是要连续工龄的，如果是赔偿，应该是和本单位签订劳动合同之日起算的，如果是固定期限的劳动合同已经签了两次或连续工作十年以上，劳动者是可以要求企业与其签订无固定期限的劳动合同的。
2、劳动合同管理：为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
3、劳动合同备案：广州市劳动合同办理流程的规定是：签订劳动合同之后是要到相关的机构进行备案的，在我国的劳动关系的管理规定中，我国的劳动用工备案办理方式是新成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内，此时是到劳动用工备案管理部门进行初次备案。
4、国营企业劳动合同制：本实施细则是为了贯彻执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》而制定的，适用于广东省的国营企业和中央、部队、外省驻粤的国营企业，企业招聘工人将统一采用劳动合同制。
餐饮合同1、餐饮业合同：甲方与乙方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，在合作意向上达成一致，结为合作伙伴。
2、餐饮服务合同：餐饮服务合同是指餐饮服务机构和人员与消费者约定的一方提供食品（饮料）、消费场所和设施，另一方支付费用的合同。
3、餐饮合同注意事项：餐饮合同中应明确餐饮服务方和消费者双方的权利和义务，包括餐饮服务机构的义务、权利，以及顾客的权利和义务。
4、餐饮合同期限：合同期限为 年， 年月 日起至 年月 日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
世界各国交际礼仪1、见面礼仪：不同的国家有着各自的见面礼仪，握手是许多国家常见的见面礼节，适用于相互见面、离别和祝贺等场合。
2、法国与德国礼仪：法国烹调技术和菜肴居欧洲之首，世界闻名，德国人待人接物严肃拘谨，但态度诚恳率直。
3、亚洲国家礼仪：日本人的礼仪主要体现为神道和佛教，佛教徒遵守“过午不食”的教规。
