在职场中，劳动合同是维护双方权益的重要法律文件，有些情况下，员工可能会发现自己的雇主未能及时签订书面劳动合同，面对这样的困境，以下是一些具体的应对策略：

第一部分：及时补签劳动合同

1、催促签订合同：一旦发现未签订劳动合同的情况，员工应首先主动与雇主沟通，催促其尽快补签书面合同，这是解决问题的第一步，也是维护自身权益的基础。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，如果雇主拖延不签合同，员工有权要求支付最多不超过十一个月的双倍月工资，如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门反映情况。

3、法律途径：若问题未得到妥善解决，员工可以申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

第二部分：劳动合同的解除

1、协商解除：用人单位与劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同，这种情况下，双方应就解除条件、补偿金额等达成一致意见。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商解除劳动合同是合法的，但需遵循法定程序。

第三部分：法律后果与维权途径

1、违法行为的法律后果：用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可以先与单位协商，要求单位提供劳动合同，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2、社会保险待遇：即使未签订劳动合同，员工依然享有社会保险待遇，用人单位有义务为其购买相应的社会保险，这由《社会保险法》明确规定。

3、维权途径：员工可以通过以下途径维护自身权益：

与单位协商解决；

向劳动监察大队投诉；

向劳动仲裁委员会申请仲裁；

向人民法院提起诉讼。

第四部分：单位与员工未签劳动合同的处理

1、确定劳动关系：单位与员工未签订书面劳动合同，应根据实际工作情况确定劳动关系，员工有权要求签订书面合同，若单位未履行义务，应支付经济补偿。

2、法律后果：单位未与员工签订合同，可能需要承担支付每月双倍工资的法律后果，甚至可能被视为已订立无固定期限劳动合同。

3、维权途径：员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

第五部分：未签订劳动合同的具体应对

1、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、沟通与投诉：员工应首先尝试与公司沟通，要求尽快补签合同，若沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉。

3、仲裁与诉讼：在劳动争议解决方面，员工应先通过仲裁途径解决纠纷，对仲裁结果不服时再行起诉。

第六部分：长期未签订劳动合同的应对

1、法律分析：长期未签订劳动合同属于违法行为，员工可以要求单位支付11个月工资的补偿。

2、维权途径：员工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

第七部分：未签订劳动合同员工的离职处理

1、离职程序：未签订劳动合同的员工离职时，应按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据。

2、经济补偿：员工有权要求用人单位支付经济补偿。

3、社会保险：即使未签订劳动合同，员工依然享有社会保险。

面对未签订劳动合同的情况，员工应保持冷静，采取合适的法律途径维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。