一、员工离职劳动合同的法律处理

在员工选择离职的节点，劳动合同的处理显得尤为重要，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对员工离职后劳动合同处理的详细解析。

1、法律分析：当员工提出辞职后，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明文件，用人单位需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存两年，以备日后查验。

2、合同备案：员工离职后，原劳动合同不应退回给员工，这是因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年，以便于日后可能出现的劳动争议或合规审查。

3、权利义务终止：一旦劳动合同解除或终止，双方的权利和义务即告终止，合同对双方不再具有法律约束力，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查验。

4、处理指南：用人单位需保留已解除或终止劳动合同的副本，以备查验，保存时间至少为两年，员工在离职时无需将手中的劳动合同交还给公司，若特殊情况需要，可暂时交给人力资源部门，以便完成劳动合同解除手续，并在合同上加盖作废章。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工离职后劳动合同的具体处理方式

1、劳动关系解除：员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力，按照劳动合同法第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。

2、劳动合同期满：若劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿，在这种情况下，用人单位无需提供经济补偿。

3、员工主动辞职：员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职，员工未按照法定程序提出辞职的，可能需要赔偿用人单位的损失。

4、工作交接与经济补偿：员工离职时，应按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。

5、劳动合同保存：离职后合同的处理方式是用人单位应当保存，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力，对于已经解除劳动关系的劳动合同，用人单位至少保存二年备查。

三、特殊情况下的劳动合同处理

1、未签订书面劳动合同：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工突然离职可能会给双方带来一定的法律风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下突然离职，用人单位在遭受损失时，有权要求员工承担相应的经济赔偿。

2、暴力、威胁或非法限制人身自由：如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

四、总结

员工离职后，劳动合同的处理涉及法律、实务等多个层面，用人单位和员工都应充分了解相关法律规定，确保双方权益得到保障，用人单位应妥善保存劳动合同文本，并在规定时间内办理相关手续，以避免不必要的法律风险。