在现代社会，劳动关系作为社会结构中的重要组成部分，其特征不仅体现了法律、经济和社会的复杂互动，也反映了劳动者与用人单位之间权利义务的交织，以下是对劳动关系特征的深入剖析，旨在揭示其本质与内涵。
一、法律分析：主体关系的平等与隶属性在法律层面，劳动关系主体双方——劳动者和用人单位——在形式上享有平等的权利，他们基于自愿原则签订劳动合同，规范双方的行为，在实际工作中，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，这体现了双方客观上的隶属性，这种隶属性并非基于法律上的不平等，而是劳动过程中管理秩序和效率的需要。
二、劳动关系的形成与目的劳动关系产生于劳动过程之中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中，才能与用人单位形成劳动关系，这种结合是劳动关系产生的必要条件，没有劳动过程，劳动关系便无从谈起，劳动关系的存在以实现劳动为目的，劳动者通过提供劳动力，与用人单位的生产资料相结合，创造经济价值，并通过劳动获得报酬，实现自身的经济利益。
三、劳动关系的特性1. 人身从属性与经济从属性
劳动关系具有人身从属性和经济从属性，劳动者须接受用人单位的管理、指挥及监督，这是人身从属性的表现，劳动者需以工作获取薪资，这是经济从属性的表现，这两种从属性体现了劳动者在劳动关系中的依赖性。
2. 劳动力有偿性
劳动者提供劳务，用人单位支付薪酬，这是劳动关系中的劳动力有偿性，这种有偿性是劳动关系的基本特征之一，体现了劳动力的商品属性。
3. 合同长期性
劳动关系通常具有较长存续期，这是因为劳动关系的建立和维持需要双方长期的合作，劳动合同的长期性有利于稳定劳动关系，保障双方的权益。
4. 内容法定性
劳动法对劳动关系内容进行明确规范，包括劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等，这种法定性保证了劳动关系的公平性和合法性。
劳动关系的特征可以概括为以下几点：
1、法律平等与客观隶属性：在法律层面，双方享有平等权利，但在实际工作中，劳动者须服从用人单位的管理。
2、劳动过程性：劳动关系产生于劳动过程之中，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
3、排他性：劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性，即劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位建立劳动关系。
4、人身从属性与经济从属性：劳动者须接受用人单位的管理、指挥及监督，同时需以工作获取薪资。
5、劳动力有偿性：劳动者提供劳务，用人单位支付薪酬。
6、合同长期性：劳动关系通常具有较长存续期。
法定性：劳动法对劳动关系内容进行明确规范。
通过对劳动关系特征的深入剖析，我们可以更好地理解这一社会现象的本质与内涵，为构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益提供理论支持。
