在探讨同工同酬认定工伤的问题时，我们首先需要了解工伤认定的一些基本规则，如果员工的工作时间不满12个月，那么在计算其平均工资数额时，应基于实际工作时间进行，如果员工的工作时间不足一个月，那么应参照劳动合同中约定的工资数额来计算工伤期间的工资。

同工同酬原则虽然是一项法律规定，但并非具体的实施标准，它要求单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异进行区别对待，这并不意味着同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。

L13左侧横突骨质中断，这是在工地正常施工过程中由于工地的安全隐患从一楼掉到地下室二层所导致的伤害，在这种情况下，即使没有劳动合同，只要是建立劳动关系，就应遵循同工同酬原则，这属于工伤，具体的伤残等级则需要根据鉴定结果来确定。

在判断同工同酬是否得到遵守时，法院的判决起着至关重要的作用，以下是一些关键点：

1、劳动报酬大致相等：只要劳动报酬大致相等，就不违反同工同酬原则，如果员工和用人单位对工资没有约定或者工资约定不明确，那么我们可以参考同行业工作的公司，以这个标准来判断员工的工作。

2、集体合同的作用：如果集体合同未对工资标准进行规定，则应实行同工同酬原则，若无集体合同或集体合同未明确规定，还需参照国家有关规定来确定工资标准。

3、同工同酬与编制的区别：同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。

在计算工伤赔偿的时间时，我们需要注意以下几点：

1、工伤待遇的起始时间：工伤职工待遇从确定工伤的那天起就开始享受了，签订劳动合同对于员工来说非常重要，因为它是受法律保护的。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。

3、工伤赔偿标准：工伤的赔偿标准为根据伤残等级赔偿，若发生工伤前工作不满12个月，则按照实际工龄乘以当期应付工资计算原工资；若发生工伤前工作不满1个月，根据劳动合同规定的每月工资计算原工资。

关于临时工上班受伤是否属于工伤，以下是一些关键点：

1、临时工的工伤认定：临时工虽未签订正式劳动合同，但与单位已形成事实劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。

2、临时工的工伤处理：临时工发生工伤事故后，首先应向当地社保机构申请，根据《工伤保险条例》规定，企业需要承担医疗费用和医疗期间的工资。

3、临时工的工伤补偿：现行法律并没有“临时工”的相关定义，也就是说，只要存在和单位的劳动关系，且满足《工伤保险条例》的相关规定，即使是临时工也应当认定为“职工”，依法享有工伤补偿的权利。

新修订的《劳动合同法》对同工同酬原则做出了明确规定，以下是一些关键点：

1、同工同酬原则：新修改的《中华人民共和国劳动合同法》将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

2、同工同酬的具体内容：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，给予相同的报酬。

3、同工同酬的法律意义：新修订的《劳动合同法》确实对同工同酬原则做出了明确规定，根据法律，劳务派遣工应享有与用工单位的“正式工”同工同酬的权利。

同工同酬需要满足哪些条件同工同酬包括福利和保险吗

同工同酬需要满足以下条件：

1、劳动价值相同：同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当给予相同的报酬。

2、不包括福利和保险：同工同酬仅限于薪资范畴，不含福利待遇，此概念规定，用人单位需对资质技能与劳动熟练度相当之人实施同一工种任务时，无论性别、年纪、族群、身体残障或地域差异，凭各自能力为单位贡献同样劳动价值者，应得同等报酬。

3、福利和社保的重要性：福利和社保是劳动者报酬中的重要一块，占有相当的比重，如果没有福利和社保，劳动者的报酬是相当低的，实现分配公平，是深化改革的要义。

同工同酬原则在我国法律体系中具有重要的地位，它要求用人单位对从事相同工作的劳动者给予相同的报酬，以实现劳动价值的公平评价和回报，在实际操作中，我们需要注意同工同酬的具体实施标准、工伤认定、临时工的权益保护等问题，以确保同工同酬原则得到有效落实。