在商业活动中，合同保密义务是保护企业核心竞争力的关键措施，关于保密义务是否具有永久性，这一问题在法律实践中常常引发争议。

通常情况下，公司保密协议不应设定无限期的保密义务，保密义务的设定往往基于法律规定或劳动合同中的附加条款，即便没有签订正式的保密协议，员工也有责任保护公司的商业秘密，这种责任来源于法律对雇员忠诚度的要求，以及合同法中关于保密条款的普遍原则。

竞业限制则是另一种形式的保密义务，它基于用人单位与员工之间的明确约定，如果没有明确的竞业限制约定，员工无需承担竞业限制的义务。

根据法律规定，在劳动合同中可以约定保密内容，但保密协议的期限不能永久约定，一般情况下，保密协议的期限被限制在两年以内，这一期限的设定是为了确保保密义务不会无限期地约束员工，从而平衡双方的权益。

第三，关于保密协议约定永久保密的合法性，法律上并没有明确确认，法律规定，竞业限制的期限不得超出两年，即便在劳动合同或保密协议中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，这些协议的期限也应遵循这一法律规定。

第四，如果保密协议中不包括竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致，可以约定为永久有效，如果协议中包含竞业限制条款，则竞业限制的期限最长不得超过两年，值得注意的是，保密协议的有效性并不取决于协议的份数，只要双方签署，无论是否只有公司保留副本，协议都具有法律效力。

第五，从法律的角度来看，保密期间一般为永久，但如果劳动合同或保密协议中约定了保密费用，公司应当支付，员工不得从事与企业有竞争的工作，或者公司属于竞业禁止，一般约定最长不超过3年，在竞业禁止期间，企业应当支付原工资的1/21/3的补偿金，这些条款都属于劳动争议案件的范畴。

第六，在单方保密协议中，仅有一方承担保密义务，保密协议应当明确保密期限，尽管法律规定即使劳动合同解除或终止，劳动者仍需保守秘密，但考虑到商业秘密可能随时间而过期或被公开，建议明确保密义务的起始和结束时间，以避免潜在的纠纷。

公司保密协议有年限吗

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权的保密事项，这一规定明确指出，保密协议可以有年限限制。

在保密协议中，双方可以约定保密期限，但这一期限应当是合理的，通常情况下，保密期限由用人单位和劳动者协商确定，如果协议中没有明确约定保密期限，那么保密义务可能被视为无限期。

在保密协议中，如果约定了竞业限制条款，竞业限制的期限通常不超过两年，这一期限是为了保护员工的就业权，同时确保企业商业秘密的安全。

保密协议应当遵循公平原则，不得违反法律法规的强制性规定，如果保密协议的内容违反了法律法规，那么该协议可能被视为无效。

保密协议能否约定永久保密

保密协议的有效期限并非固定，而是由双方当事人根据实际情况协商确定，这期限可能设定为无限期，也可能设定为有限期。

如果保密协议中未包含竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致，可以约定为永久有效，如果协议包含竞业限制条款，则该竞业限制的期限最长不得超过两年。

尽管保密协议可以约定永久保密，但其合法性需要根据具体条款和适用法律来综合判断，如果期限超过了法律规定的范围，可能会被视为无效，协议内容应当公平合理，尊重劳动者的权益，避免违反相关法律。

在保密协议中应当明确约定保密期限，尽管法律规定劳动者在解除或终止劳动合同后仍需保守秘密，但考虑到商业秘密可能会过时或被公开，最好在协议中约定保密义务的起始和结束时间，以避免产生纠纷。

保密协议一般签几年

保密协议的期限通常由双方约定，最常见的是两年，劳动合同解除或终止后，签订竞业限制协议的员工不得在竞争对手单位从事类似工作，或自主创业从事类似业务，竞业限制期限通常不超过两年。

员工有法律义务保守雇主的商业秘密，即使没有签署保密协议，也应履行这一义务，但为了明确双方的权利和义务，签订保密协议是一种常见的做法。

企业通常会约定保密期限至任职期间结束及离职后2至3年，但这样的表述可能会导致员工误解，认为过了保密期限即可自由使用商业秘密，这是不正确的，企业应明确区分，商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的无限期；一般保密信息的保密期限则宜设定为2至3年。

保密协议的保密期限一般多久

保密协议的保密期限可划分为无限期和有限期，在有限期保密协议下，员工在协议规定的保密期限内不得泄露企业的商业秘密。

对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务，很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。

保密协议中的保密期限一般不应超过两年，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与员工可以在合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，对于需要承担保密责任的员工，双方还可以在合同中约定竞业限制条款。

保密协议是否永久有效

保密协议的有效期限并非固定，而是由双方当事人根据实际情况协商确定，这期限可能设定为无限期，也可能设定为有限期。

保密协议是否永久有效取决于其具体条款，若协议中未包含竞业限制，且双方当事人协商一致，可以选择使协议永久有效，若协议包含竞业限制条款，则该竞业限制的期限最长不得超过两年。

由上可知，在劳动合同中是可以约定保密内容的，而保密协议的期限是不能约定永久的，一般是在两年内。

保密协议是永久有效吗

保密协议的有效期是由协议双方共同协商确定的，不存在固定的期限，竞业限制的期限，根据法律规定，最长为2年，但具体期限双方可自行约定。

保密协议是没有具体的时间期限的，保密期限由双方协商约定，分为无限期保密和有限期保密，保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。

保密协议是否永久有效取决于其具体条款，若协议中未包含竞业限制，且双方当事人协商一致，可以选择使协议永久有效，若协议包含竞业限制条款，则该竞业限制的期限最长不得超过两年。

法律主观：合同到期保密协议是否有效？劳动合同期满，保密协议有效，劳动合同期满，保密协议期限未满的，继续有效，用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者履行了禁业限制义务的，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿金。

如果保密协议中不包括竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致的，可以约定为永久有效；但如果有竞业限制条款的，则竞业限制的期限最长不得超过二年，延伸知识：保密协议只有一份有效的，保密协议只要签署了就生效了，只有公司有一份员工没有，当然也生效。