在现代职场中，保障员工的生命安全和健康权益是每个企业不可推卸的责任，一些企业出于成本考虑，未为员工购买工伤保险，这种行为不仅违法，更可能给员工和企业带来严重的后果，以下是对此问题的深入分析和应对策略。
一、单位未给员工购买工伤保险的严重后果1、法律责任：根据我国《社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险，若单位未履行此义务，一旦发生工伤事故，用人单位必须承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
2、经济负担：对于企业而言，未购买工伤保险一旦发生工伤事故，将面临巨大的经济压力，不仅需要支付高额的医疗费用，还可能因员工无法工作而影响企业的正常运营。
3、声誉损害：企业未为员工购买工伤保险，可能引发社会舆论的谴责，损害企业的声誉和形象。
4、员工权益受损：员工在工作中受伤或患病，无法得到应有的保障和赔偿，可能导致其家庭陷入困境。
二、应对策略1、与单位协商：员工可以尝试与单位进行协商，请求其协助缴纳工伤保险，在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，强调单位履行义务的重要性。
2、寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任，员工应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用单据等。
3、举报违法行为：员工可以向当地社会保险行政部门举报单位未购买工伤保险的违法行为，相关部门将依法对违法行为进行处理。
4、申请工伤认定：在确认工伤事实后，员工应向单位申请工伤认定，这将有助于明确受伤性质，为后续索赔提供法律依据。
5、申请劳动能力鉴定：若受伤情况可能导致伤残，员工应进一步申请劳动能力鉴定，了解伤残等级，从而确定赔偿范围。
6、诉讼途径：若上述途径均无法解决问题，员工可以向当地法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
三、案例分享以下是一个真实案例，旨在帮助读者更好地理解单位未给员工购买工伤保险的严重后果及应对策略。
案例：某员工在一家工厂工作，由于单位未购买工伤保险，该员工在工作中不幸受伤，在治疗过程中，员工发现单位并未为其缴纳工伤保险，随后，员工通过协商、仲裁、诉讼等途径，最终获得了相应的赔偿。
单位未给员工购买工伤保险是一种违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给企业带来了严重的后果，员工在面对此类问题时，应积极采取措施维护自身权益，企业也应履行社会责任，为员工购买工伤保险，确保员工的生命安全和健康权益得到保障。
