在我国的劳动保障体系中，劳动能力鉴定是一项至关重要的工作，它关乎到工伤、病患职工的权益保障，以下是劳动能力鉴定的详细步骤，我们将一一解析，以确保每位职工都能了解并顺利完成这一流程。

第一步：初步评估与材料准备

需要对照《陆租职工工伤与职工病致残程度鉴定》标准，对职工的伤残情况进行初步判断，这包括确定是否构成伤残及其等级程度，以及是否需要护理依赖等级评估，在这一步骤中，职工或其代理人需要准备以下材料：

制作《劳动能力鉴定申请书》；

填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；

制作《生活自理障碍鉴定申请书》；

准备相关医疗材料，如病历、CT报告单等。

这些材料随后需提交给当地的劳动部门，以便进行初步审核。

第二步：申请与提交

劳动能力鉴定的程序正式开始于提出申请，对于因工、因病需要鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行鉴定，并以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，同时填写《劳动鉴定申请表》，如果用人单位未提出申请，职工及其亲属也可以自行申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

第三步：工伤劳动鉴定流程

工伤劳动鉴定流程包括以下几个关键环节：

申请工伤认定：职工需准备相关材料，如《工伤认定决定书》等，向劳动保障行政部门提出申请。

医疗诊断与评估：职工需积极配合医疗专家进行体检和评估。

劳动能力鉴定：依据医疗诊断结果，进行劳动能力鉴定。

结果通知与异议处理：劳动能力鉴定结论通知职工，如有异议，可申请重新鉴定。

工伤待遇与补偿：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇和补偿。

第四步：提交申请与签订协议

在提交申请后，劳动者或用人单位需与劳动能力鉴定机构签订《劳动能力鉴定协议》，明确双方的权利与义务，随后，劳动能力鉴定机构将对劳动者的现场工作环境和工作情况进行调查。

第五步：材料审核与鉴定

劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对申请人提交的材料进行审核，这些材料通常包括：

《工伤认定决定书》原件与复印件；

有效的诊断证明、完整的病历材料；

工伤职工的有效身份证明原件与复印件；

劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。

审核通过后，鉴定委员会将组织专家进行现场鉴定。

鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会将根据专家组的评估结果，作出鉴定结论，职工如有异议，可申请重新鉴定，鉴定结论将直接影响职工的工伤待遇和补偿。

第七步：法律分析与时限

关于劳动能力鉴定的法律分析，以下几点需要注意：

劳动能力鉴定并无明确期限规定，但尽早进行有助于尽快获得赔偿金。

劳动能力鉴定时间限制为60日，如有必要，可延长30日。

职工在发生工伤并经过治疗，伤情稳定后如有残疾或劳动能力受到影响，或停工留薪期结束（包括确认的延长期限）后，应尽快向相关部门提出劳动能力鉴定申请。

第八步：省级劳动能力鉴定流程

对于省级劳动能力鉴定，流程如下：

当事人或单位递交至省劳鉴委进行劳动能力鉴定申请；

省劳鉴委依据具体情况判断是否接受申请并告知申请人；

如有必要，可根据所提供的资料进行取证调查；

对于伤残职工实施劳动能力鉴定；

由专家组进行诊断评估；

综合各方意见后，省劳鉴委会得出最终判定结果；

同时出具相应的鉴定结论文件。

劳动能力鉴定流程复杂而严谨，涉及多个环节和材料，了解并掌握这一流程，对于保障职工的合法权益至关重要，在实际操作中，职工应积极配合相关部门的工作，确保鉴定过程的顺利进行。