在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的话题，许多员工对于单位解除合同后是否有赔偿以及如何赔偿感到困惑，以下是对这一问题的全面解析。

解除劳动合同的经济补偿：标准与计算

当单位决定开除员工时，必须按照法律规定支付经济补偿，具体赔偿方法如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，这意味着，如果一个员工在单位工作了5年，那么他将获得5个月工资的经济补偿。

对于工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算经济补偿。

对于工作年限不满六个月的，单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，这里的工资是指正常工资，不包括奖金、津贴等。

未签订劳动合同的赔偿

根据相关法律规定，如果单位超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资，这是为了保障员工的合法权益，防止单位利用未签订劳动合同规避法律责任。

主动辞职与协商一致解除合同

如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，单位不需要支付经济补偿，但如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期自然解除，则单位需要按照上述经济补偿标准支付补偿。

违法解除劳动合同的赔偿

如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，这通常是指单位没有按照《劳动合同法》的规定进行解除，例如未经员工同意单方面解除合同。

劳动仲裁与法律诉讼

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

解除劳动合同的具体赔偿方式

以下是单位开除员工的具体赔偿方式：

违反劳动合同法的规定辞退员工：支付二倍的经济补偿金。

经济性裁员或无过失性辞退员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

试用期被开除：如果不符合录用条件，不支付赔偿；如果违法解除，则支付赔偿。

员工过错被开除：无需赔偿。

法律依据与案例分析

以下是一些关键的法律依据和案例分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

如果一家公司违法辞退了一名工作了三年的员工，根据法律规定，该公司需要支付该员工相当于九个月工资的经济补偿金。

单位解除员工合同的情况复杂多样，涉及的法律规定和赔偿标准也各不相同，员工在遇到此类问题时，应详细了解相关法律法规，维护自己的合法权益，单位也应遵守法律规定，合理合法地处理劳动合同解除事宜，以避免不必要的法律风险和赔偿。