在劳动法律体系中，劳动者享有解除劳动合同的权利，这是保障其合法权益的重要手段，以下是对劳动者可以解除合同的情形的详细分析：

1. 法律分析：劳动者解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

这些规定的出台，旨在确保劳动者在劳动过程中获得应有的权益保障，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。

2. 劳动者离职的三种情形

劳动者的离职可以分为以下三种情形：

劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同：这是指劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订相关协议。

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形的：在这种情况下，劳动者可以提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位，解除劳动合同。

劳动者在试用期内：在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，且无需说明理由或承担赔偿责任。

需要注意的是，在这三种情况中，只有第二种情况下，劳动者能够获得经济补偿金。

3. 案例分析与法律适用

【案例】在某公司，由于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致员工在工作中受伤，员工据此提出解除劳动合同。

【解析】根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以解除劳动合同，员工的行为符合法律规定。

4. 劳动者有权解除合同的具体情况

以下情况下，劳动者有权解除合同：

未按合同提供劳动保护或条件；

未按时足额支付工资；

未依法缴纳社保费用；

规章制度违法损害员工利益；

因《劳动合同法》第二十六条第一款导致合同无效；

法律、行政法规规定的其他情形。

5. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的条件和补偿事宜。

6. 法律分析：劳动者解除合同的其他情形

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未缴纳社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规；

（五）因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的；

（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()

【解析】劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：

①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；

②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

1. 劳动者提前通知解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 劳动者书面提出解除劳动关系

依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

3. 劳动者可以解除劳动合同的情形

第三十八条规定的情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

1. 用人单位拥有单方解除劳动合同的权利

在符合法律规定的条件下，用人单位拥有单方解除劳动合同的权利，无需与劳动者协商一致，这种解除权主要在以下三种情况下行使：

过错性辞退：用人单位可以在劳动者存在过错性情形时，无须劳动者同意即可解除劳动合同。

非过错性辞退：由于不可抗力或其他原因，导致劳动合同无法继续履行。

经济性裁员：用人单位因经营困难，需要裁减人员。

2. 单方面解除劳动合同的具体情形

试用期员工不符合录用条件：如果试用期员工被证明不符合招聘条件，企业可以单方面解除合同。

员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，企业有权解除合同。

员工严重失职，营私舞弊：如果员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失，企业可以解除合同。

1. 劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

2. 法律分析：劳动者解除合同的其他情形

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未缴纳社会保险费的；

规章制度违反法律、法规；

因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的；

劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1. 劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同

在以下情况下，劳动者可以提出与用人单位协商一致解除劳动合同：

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形的；

提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位；

可以解除劳动合同。

2. 一般劳动者辞职

一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

3. 法律规定

《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位

1. 用人单位可以随时解除劳动合同吗

律师解答：符合法定情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。

2. 公司不交社保可以随时辞职

对于可以随时辞职的法定情形是当用人单位没有按照合同约定提供劳动条件的，那么劳动者可以随时解除劳动合同，不交社保也是属于法定情形之一。

3. 法律依据

《劳动合同法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4. 法律分析

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。