在我国的劳动法体系中，关于请假扣款的规定是劳动者权益保障的重要内容，以下是对劳动法中请假扣款规定的详细解读，旨在帮助劳动者和企业双方更好地理解相关法律法规。
请假单的递交与处理员工在休假结束后的一周内必须将休假单递交至行政人员处进行登记，如果员工未能在此规定时间内递交休假单，公司有权按照事假处理，并从当月工资中扣除相应的金额，这一规定体现了公司对考勤管理的重视，同时也保障了公司的正常运营。
法律分析：请假扣款的具体计算事假
事假是员工因个人原因请假的一种形式，根据劳动法规定，事假一天扣工资数额的计算公式为：月薪÷275，这里的275是劳动法规定的月计薪天数，如果月薪为3500元，那么事假一天扣除的工资为3500÷275≈12.74元。
病假
病假是员工因健康原因请假的一种形式，病假一天的扣款比例为月薪的40%，即月薪÷275×40%，但需要注意的是，这一比例是最大扣款比例，实际扣款比例可能低于40%，部分公司设有带薪病假，员工在享受带薪病假期间，公司不得扣除其工资。
带薪休假
国家规定的带薪休假，如婚假、丧假等，公司不得扣除员工的工资，这些假期是劳动者权益的体现，旨在保障劳动者在特殊情况下能够得到休息和关怀。
加班工资与请假扣款根据劳动法规定，加班工资的计算标准为加点工资的5倍，原则上，每天工作时间不超过8小时，如果确实需要延长，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月的加班总时数不应超过36小时，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止企业过度加班。
请假扣工资的计算方法事假
事假期间不算出勤，平均日薪为0，如果员工请事假，则扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。
病假
病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。
劳动法关于请假扣款的规定超过一个工资支付周期的处理
如果劳动者在一个工资支付周期内未提供正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
事假与病假
事假一天扣工资数额为月薪÷275，病假一天扣工资数额为月薪÷275×40%。
最低工资标准
扣款后，当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法中关于请假扣款的规定旨在保障劳动者的合法权益，防止企业滥用请假扣款，劳动者和企业双方都应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害，企业也应建立健全的规章制度，合理规范请假扣款行为，营造和谐的劳动关系。
