在探讨医疗期的计算方法时，我们首先需要明确一点：对于连续工作满十年的劳动者，即使享有法定的医疗期，这一时间也应被纳入计算范围，值得注意的是，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动合同应当续订。

让我们深入探讨劳动合同医疗期期限的快速记忆方法，我们需要将职工在本单位的工作年限在数轴上从0开始标记，每5年画一个时间段，这样，在数轴上，职工在本单位的工作年限可以被划分为5个阶段，第二步，对于第三、四、五段的医疗期，我们可以通过设定段序数为N，来计算其对应段的医疗期为（N1） 6天，而其对应段的累计计算期为医疗期加6天。

以138天为例，这相当于四个月二十天左右，从开始休产假的那一天起计算，休息到五月份的十几天就足够了，这一计算方法对于劳动者来说，无疑是一种简便的记忆技巧。

劳动合同医疗期期限的详细解读

在计算医疗期期限时，我们需要遵循以下规则：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算，这意味着，医疗期的计算是从病休的第一天开始的，累计计算。

对于实际工作年限10年以上的劳动者，其医疗期期限如下：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月，值得注意的是，在工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同，以及作出开除、解雇、辞退等处理。

对于实际工作年限十年以上的劳动者，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

单位在何种情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，以下几种情况下，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。

2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年。

3、无合同用工。

在特定情况下，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同，有四种情形下，除员工主动要求签订固定期限劳动合同外，都需订立无固定期限合同，当员工在该单位连续工作满十年时，无论员工选择与否，用人单位必须提供无固定期限合同。

当劳动者与用人单位协商一致时，双方可以签订无固定期限劳动合同，以下几种情形下，除劳动者要求签订固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同：

自实际用工之日起，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新签订劳动合同时。

产假138天2022年1月25号休可以休到几月

产假是女性劳动者在生育期间享受的法定假期，2022年1月25日开始休产假，那么可以休到几月呢？

产假有98天，还有30天的生育假，一共128天，难产者，增加产假15天，多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。

产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

陪产假：男方可在产妇产假期间享受10天陪产假，需连续使用，10天包含双休日，夫妻同享假期包括：育儿假：子女满3岁前，父母每年可享受育儿假各5天，可以连续使用，也可以分散使用。

以1月25日开始休产假为例，如果产假为138天，那么从1月25日到6月17日是152天（考虑到2022年是闰年，2月有29天），推后6天即1月31日恰好是138天，产假可以休到6月17日。

对于关注度较高的“错过的假期能否可以补”的问题，目前的规定是，今年已经休过婚假的补不了，对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天；同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天；生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。