在我国的劳动法律体系中，劳动合同与用工合同是两种常见的合同形式，它们在法律性质、适用范围、主体要求等方面存在显著差异，本文将深入探讨劳动合同与用工合同的区别，帮助读者更好地理解这两种合同的法律含义和实际应用。

一、法律性质不同

1、劳动合同：作为确立劳动关系的法律文件，劳动合同主要用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整，旨在保障劳动者的合法权益。

2、用工合同：用工合同是在劳动关系基础上，对具体劳动任务进行约定的一种合同形式，它更多地属于民事或经济合同范畴，受合同法和民法通则的调整。

二、适用范围不同

1、劳动合同：劳动合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系。

2、用工合同：用工合同适用于劳动者与用工单位之间，包括临时工、派遣工等。

三、主体要求不同

1、劳动合同：劳动合同的主体为劳动者和用人单位。

2、用工合同：用工合同的主体可能是劳动者与用工单位。

四、合同内容不同

1、劳动合同：劳动合同主要包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的约定。

2、用工合同：用工合同主要约定具体劳动任务，如工作内容、工作期限、劳动报酬等。

五、法律效力不同

1、劳动合同：劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者必须履行合同约定的义务。

2、用工合同：用工合同的法律效力相对较弱，一旦发生争议，需要根据具体情况判断。

六、社会保险待遇不同

1、劳动合同：劳动者享有社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

2、用工合同：劳动者可能不享有社会保险待遇，或者享受的社会保险待遇相对较低。

七、劳动争议处理不同

1、劳动合同：劳动争议可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

2、用工合同：劳动争议的处理方式相对复杂，可能需要通过民事仲裁或诉讼解决。

八、试用期不同

1、劳动合同：劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。

2、用工合同：用工合同中的试用期没有明确规定。

九、解除合同的条件不同

1、劳动合同：解除劳动合同需要符合《劳动合同法》的规定。

2、用工合同：解除用工合同的条件相对宽松。

劳动合同与用工合同在法律性质、适用范围、主体要求、合同内容、法律效力、社会保险待遇、劳动争议处理、试用期、解除合同的条件等方面存在显著差异，了解这些区别，有助于用人单位和劳动者更好地维护自身合法权益。