在探讨劳动仲裁部门的性质和归属时，我们首先需要明确，劳动仲裁部门并非隶属于传统意义上的政府部门或事业单位，而是一种具有特殊性质的团体组织，其主要职能是调解和仲裁用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

劳动争议仲裁委员会由人力资源和社会保障局、工会以及工商联合会三方共同协调处理，这一机构的设立，旨在提供一个中立的平台，以公正、高效地解决劳动争议，在组织架构上，仲裁委员会下设办公室，通常设在人力资源和社会保障局的劳动仲裁科（股）内，这些办公室的工作人员，通常是人社局劳动仲裁科的工作人员。

劳动仲裁部门，作为区（县）社会人力资源保障局的一个组成部分，承担着解决劳动争议的重要任务，其下属的劳动仲裁科，负责处理因开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职引发的争议，以及因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议。

劳动仲裁属于人社局的下属单位吗

劳动仲裁部门虽然与人力资源和社会保障局紧密相关，但它并不直接属于人社局的下属单位，根据法律分析，劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，这一机构按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府以及直辖市人民政府都有权决定在其所辖区域设立劳动争议仲裁委员会。

值得注意的是，直辖市、设区的市也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会，以满足不同区域的具体需求，这种设立方式确保了劳动仲裁工作的灵活性和针对性。

劳动仲裁部门属于什么单位

劳动仲裁院，作为劳动争议仲裁委员会的工作机构，其主管部门为所在地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，通常由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。

在法律层面，劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，它按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，它是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动仲裁院是什么性质的单位

劳动争议仲裁院，作为依法设立的处理劳动争议案件的事业单位，其性质具有特殊性，它通常隶属于当地的人力资源和社会保障部门，并享有一定的行政级别，如正处或正科级。

在法律主观上，劳动争议仲裁院是参公单位，实行事业编制，待遇参照公务员标准，人员按照事业编制管理，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核应当听取服务对象的意见和评价。

劳动争议仲裁院的主要职责包括实施和推广辖区内的劳动和人事争议仲裁政策法规，处理所辖区域的劳动和人事争议案件，以及进行相关仲裁员和调解人员的业务培训与管理工作。

仲裁委员会归哪个部门

仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖，它应当由当事人协议选定，实行一裁终局的制度，仲裁不实行级别管辖和地域管辖，应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁委由省级人民政府或者设区的市、自治州人民政府设立，仲裁委的组织形式可以是独立设置的，也可以是隶属于人民法院的，在实际运作中，仲裁委往往需要受到司法行政部门的指导、监督和管理。

劳动仲裁部门是一种特殊性质的团体组织，其归属于人力资源和社会保障局，但并非直接下属单位，劳动仲裁院作为其工作机构，承担着处理劳动争议的重要职责，仲裁委员会则是一个独立社团法人，独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，这些机构的设立和运作，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。