在现代职场中，劳务派遣和正式员工这两种用工形式因其各自的特性和优势，成为了企业人力资源管理的两种重要手段，两者之间存在着诸多差异，以下将从多个角度对这些差异进行深入解析。

在合同签订方面，正式员工与用人单位签订的是劳动合同，这种合同直接建立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，而劳务派遣制员工则与劳务派遣公司签订的是劳务派遣合同，这种合同实质上是劳动者与派遣公司之间的劳动关系，派遣公司再与用工单位签订协议，将派遣员工派遣至用工单位工作。

安排上，正式员工的工作内容通常由用人单位直接安排，他们对自己的工作职责和内容有较为清晰的了解，相比之下，劳务派遣制员工的工作内容则由劳务派遣公司安排，他们可能需要根据派遣公司的要求在不同单位或岗位上进行工作调整。

在工资收入方面，劳务派遣工的工资一般由劳务派遣公司支付，而正式员工的工资则由用人单位直接支付，这种支付方式的差异可能会导致劳务派遣工在收入稳定性上相对较弱。

福利待遇方面，正式员工通常能够享受到更为全面的福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，而劳务派遣工的福利待遇可能相对有限，部分福利可能由派遣公司提供，部分则可能由用工单位提供。

从概念上看，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司之间的合作，劳务公司派遣人员至合作的用人单位工作，这种模式下的员工被称为派遣工，而正式员工则是指用人单位通过招聘录用后，与员工签订正式劳动合同的员工。

在劳动关系上，正式员工与用人单位之间建立了直接的劳动关系，他们享有劳动法赋予的各项权益，而劳务派遣工则与劳务派遣公司建立了劳动关系，他们的权益保障则依赖于派遣公司的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工则是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这意味着劳务派遣用工并非企业用工的主要形式，而是作为补充手段存在。

在法律分析上，正式员工与派遣工在劳动合同的签订单位、劳动关系的建立单位等方面存在显著差异，正式员工与用人单位签订劳动合同，由用人单位缴纳社会保险，发生劳动争议时，由劳动者与用人单位双方处理，而派遣工则与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，发生劳动争议时，由劳动者与劳务派遣公司双方处理。

在就业稳定性方面，正式员工通常享有较高的稳定性，因为他们的工作通常由用人单位直接安排，且用人单位在调整员工岗位时需要考虑诸多因素，而劳务派遣工的工作稳定性相对较弱，用人单位可以根据实际情况对其进行调动或辞退。

在职业发展方面，正式员工在职业成长方面具有更大的潜力，因为他们可以直接参与用人单位的各类培训和晋升机会，而劳务派遣工的职业发展可能受到派遣公司政策和用工单位需求的影响。

在工作地点上，正式员工通常只在签订合同的公司工作，而劳务派遣员工可能会被派遣到不同的公司或地点工作，这取决于派遣公司的安排。

在福利待遇上，正式员工享受公司的各种福利，如节日补贴、礼品、生日礼物和工作餐等，相比之下，劳务派遣员工的福利通常由派遣公司负责提供，可能存在一定的差异。

劳务派遣与正式员工在合同签订、工资收入、福利待遇、劳动关系、工作稳定性、职业发展以及工作地点和福利待遇等方面存在着诸多差异，企业在选择用工形式时，需要综合考虑自身需求、行业特点以及法律法规等因素，以实现人力资源管理的最优配置。