在劳动争议的解决过程中，劳动仲裁是重要的环节之一，为了确保仲裁程序的顺利进行，申请人需要准备一系列的材料，以下是对劳动仲裁所需材料的详细解析，旨在帮助申请人更好地准备相关文件。
法律文书准备申请人必须提交书面形式的仲裁申请书，这份申请书应详细列出申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求以及支持请求的事实和理由，根据仲裁委员会的要求，申请人需要提交申请书的多份副本。
仲裁申请书：一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人自行保留。
副本：根据被申请人的数量，每增加一个被申请人，需要额外提交一份副本。
身份证明：申请人本人身份证的原件及复印件。
对于委托代理人参与仲裁的情况，申请人还需提交《授权委托书》，明确代理人的权限和范围。
被申请人身份证明在申请劳动仲裁时，申请人需要尽可能提供能够证明被申请人身份的材料，如果被申请人是用人单位，以下材料是必要的：
工商注册登记证明：包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等详细信息。
法定代表人身份证复印件：提供法定代表人的身份证复印件，以证明其身份。
营业执照复印件：提供营业执照的复印件，以证明单位的合法性。
用人单位申请仲裁所需材料对于用人单位申请劳动仲裁，需要准备以下材料：
营业执照复印件：证明单位的合法经营身份。
法定代表人身份证明书：证明法定代表人的身份。
法定代表人身份证复印件：提供法定代表人的身份证复印件。
授权委托书及代理人身份材料：如有委托员工或律师代理，需提交授权委托书和代理人的身份材料。
证据材料：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等。
仲裁反申请书：如果存在反申请的情况，需要提交仲裁反申请书。
劳动仲裁材料份数要求在准备材料时，申请人需要注意材料的份数要求：
申请书：根据被申请人的数量，准备相应数量的申请书副本。
身份证明材料：一式两份，一份提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。
证据材料：根据需要提交的证据数量，准备相应的副本。
劳动仲裁程序劳动仲裁的程序大致如下：
递交申请书：申请人将劳动仲裁申请书及相关证据提交给仲裁委员会。
立案审查：仲裁委员会在收到申请书后，对案件进行立案审查。
通知当事人：仲裁委员会在立案后，将开庭日期和地点通知双方当事人。
开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，双方当事人陈述事实和理由，进行辩论。
调解：仲裁庭尝试调解双方争议，如调解成功，则制作调解书。
裁决：如调解不成，仲裁庭将制作裁决书，并送达双方当事人。
提出劳动仲裁所需材料包括：
劳动仲裁申请书：详细列出仲裁请求和事实依据。
身份证明材料：申请人及被申请人的身份证明文件。
劳动关系证明：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的文件。
证据材料：支持仲裁请求的各种证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
通过上述详细解析，申请人可以更好地准备劳动仲裁所需的材料，确保仲裁程序的顺利进行。
