在职场中，劳动合同到期未续签的情况并不少见，这不仅关系到劳动者的权益，也牵涉到用人单位的法律责任，以下将详细解析劳动合同到期未续签的各种情况及应对策略。

一、劳动合同到期，公司公示不续签

当劳动合同到期，公司公示不续签时，劳动者有权利要求公司续签或要求赔偿，根据《劳动合同法》第四十五条规定，若劳动合同期满，存在本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、劳动合同过期未续签的处理方式

1、主动续签申请：劳动者可以主动向用人单位提出续签申请，要求履行续签合同的义务，若用人单位拒绝履行，劳动者可以要求支付两倍的工资作为赔偿。

2、无固定期限劳动合同：若用人单位在劳动合同到期后一年内未与劳动者续签，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。

三、劳动合同到期忘记续签的补救办法

用人单位应在一个月内补签劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。

四、法律分析

1、提前通知与代通金：劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。

2、解除或终止劳动合同：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。

五、确认双方意愿

劳动合同到期后，首先应确认双方是否存在继续履行合同的意愿，若用人单位有意与劳动者续签合同，应适时提出并进行相关协商。

公司没有续签劳动合同该怎么办

一、提醒公司补签劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。

二、法律分析

1、经济补偿与续签无固定期限劳动合同：劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿或要求续签无固定期限劳动合同。

2、协商与续签申请：劳动者可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题，若双方达成一致，可以签订新的劳动合同。

三、法律分析

1、经济补偿金：劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

2、解除劳动关系：劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续。

劳动合同过期未续签该怎么处理

一、补签劳动合同

用人单位应在一个月内补签劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、支付双倍工资

若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、支付经济补偿金

若用人单位不续签且不符合维持或提高条件，应支付劳动者经济补偿金。

四、终止劳动关系

若劳动者不同意续签，用人单位应书面通知终止劳动关系。

劳动合同到期没及时续签怎么办

一、支付双倍工资

若劳动合同到期未及时续签，用人单位需支付双倍工资。

二、补签劳动合同

用人单位应在一个月内补签劳动合同。

三、经济补偿

若因用人单位原因，劳动合同到期后未能及时办理终止或续签手续，劳动者继续在用人单位工作，这被视为劳动合同的延续，劳动者有权获得经济补偿。

劳动合同到期忘记续签怎么补救

一、补签劳动合同

用人单位应在一个月内补签劳动合同。

二、支付双倍工资

若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、支付经济补偿金

若用人单位不续签且不符合维持或提高条件，应支付劳动者经济补偿金。

四、终止劳动关系

若劳动者不同意续签，用人单位应书面通知终止劳动关系。

劳动合同到期没续签该如何处理

一、补签劳动合同

用人单位应在一个月内补签劳动合同。

二、支付双倍工资

若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

三、支付经济补偿金

若用人单位不续签且不符合维持或提高条件，应支付劳动者经济补偿金。

四、终止劳动关系

若劳动者不同意续签，用人单位应书面通知终止劳动关系。

劳动合同到期未续签的情况较为复杂，涉及用人单位和劳动者的权益，劳动者在遇到此类情况时，应了解相关法律法规，维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。