在探讨劳务派遣与劳务外委的区别之前，我们先从法律的角度来分析这两个概念，劳务派遣，顾名思义，是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作，在这个过程中，委托他人代表自己行使合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书，而委托人不得以任何理由反悔委托事项。

劳务外委的定义与特点

外委人员，则是指一个公司或组织聘请或委托外部的人员来承担特定工作任务或提供特定服务的员工，这些人员通常不直接与公司或组织存在雇佣关系，而是以合同工、临时工、劳务派遣等形式进行工作，常见的外委工作范围包括物流运输、清洁服务、保安等，他们的雇佣关系通常由外包合同或协议规定。

劳务派遣工与正式职工的待遇差距

在当前的社会环境下，劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上成为了工作过程中存在的最大安全隐患，这种差距不仅从长远发展来看不利于用工单位的长治久安，而且也不利于扩大党的执政基础，缩小贫富差距，应当首先贯彻落实《劳务派遣暂行规定》，最终实现同工同酬，拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包和外委，是推动社会公平正义的重要举措。

劳务派遣合同的签订与执行

当总公司招聘录取后派遣到分公司，与分公司签订的合同是否算作劳务派遣合同，这是一个值得探讨的问题，第三方合同是指员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

分公司签订劳务派遣合同的权限

分公司虽然没有独立的法人资格，但根据相关法律规定，分公司在总公司的授权范围内可以从事一些合法行为，包括对外签订合同，需要注意的是，分公司并没有权利与劳动者签订合同，即使是劳务派遣合同，只有总公司才有权与劳动者签订劳务派遣合同。

《劳务派遣暂行规定》旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，该规定于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起实施，规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。

外委人员的定义与作用

外委人员指的是外部委托的人员，通常出现在企业或组织语境中，这些人员由外部机构或公司派遣到另一企业或组织进行工作或提供服务，并非企业或组织的正式员工，外委人员的使用具有灵活性、节约成本和高效率的优点，有助于企业或组织在人力资源管理和运营模式方面实现创新和变革。

外委与劳务派遣的区别

外委与劳务派遣虽然都是通过外部人员来承担特定工作任务或提供特定服务，但两者在法律关系和执行方式上存在显著差异，劳务派遣强调的是劳动关系的转移，而外委则更侧重于委托关系的建立，劳务派遣工与正式职工的待遇差距问题在劳务派遣中尤为突出，而在外委中则相对较少。

劳务派遣与劳务外委在现代社会中扮演着重要角色，但两者在法律关系、执行方式和社会影响上存在显著差异，正确理解和运用这两个概念，对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有重要意义，在未来的发展中，我们应进一步规范劳务派遣和外委行为，推动社会和谐稳定发展。