在我国的劳动法律体系中，劳动争议仲裁委员会扮演着至关重要的角色，它不仅是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的重要平台，也是维护社会和谐稳定的重要机制，下面，我们将深入解析劳动争议仲裁委员会的构成及其运作。

1、设立原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，这一委员会的设立，旨在确保劳动争议能够得到及时、公正的解决。

2、人员组成：劳动争议仲裁委员会由以下几类人员组成：

劳动行政主管部门的代表：这是委员会的核心成员，负责监督和管理劳动关系，处理劳动争议，这些代表由政府相关部门派出的专业人员担任。

工会的代表：工会作为劳动者的代表，其代表在委员会中维护劳动者的合法权益。

政府指定的经济综合管理部门的代表：这些代表通常来自政府的经济管理部门，他们从宏观角度出发，对劳动争议进行综合考量。

仲裁委员会组成人员必须是单数：这一规定确保了委员会在决策时能够形成多数意见，避免因人数平分而导致决策困难。

主任的任命：劳动行政主管部门的负责人担任仲裁委员会的主任，负责协调委员会的各项工作。

1、职责范围：劳动争议仲裁委员会的职责包括但不限于：

聘任、解聘专职或兼职仲裁员：确保仲裁员的专业性和公正性。

受理劳动争议案件：对劳动者和用人单位之间的争议进行受理和审理。

讨论重大或疑难案件：对于复杂或难以解决的案件，委员会会进行深入讨论，寻求最佳解决方案。

监督仲裁活动：确保仲裁活动的合法性和公正性。

2、运作机制：

仲裁员名册：劳动争议仲裁委员会设立仲裁员名册，其中包含具备仲裁员资格的人员名单。

办事机构：委员会下设办事机构，负责处理日常事务，如案件受理、文件管理等。

1、劳动行政部门代表：包括干部主管部门代表、人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，以及军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表。

2、同级工会代表：代表工会组织，维护劳动者的合法权益。

3、用人单位方面的代表：代表企业，从企业角度出发，寻求合理的解决方案。

劳动争议仲裁委员会的构成和运作，体现了我国劳动法律体系的人性化和社会化特点，它不仅为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的争议解决平台，也为维护社会和谐稳定发挥了重要作用，通过深入了解劳动争议仲裁委员会的构成和运作，我们可以更好地理解我国劳动法律体系，也为维护自身合法权益提供了有益的参考。