在我国的劳动法律体系中，劳动合同的期限是一个重要的组成部分，它直接关系到劳动者和用人单位双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限主要分为以下几种类型，每种类型都有其独特的法律特征和适用场景。

固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动合同双方在合同中明确约定了合同的有效期限，这种合同的期限可以是短期的，如一年、两年，也可以是长期的，如五年、十年甚至更久，具体期限的确定通常取决于以下因素：

用人单位的需求：不同岗位对员工的需求不同，有的岗位可能需要短期内的灵活用工，而有的岗位则可能需要长期稳定的员工。

岗位特性：某些特殊岗位可能需要特定技能或经验，因此合同期限可能会相应延长。

劳动者的个人情况：劳动者的工作经验、技能水平等也会影响合同期限的设定。

固定期限劳动合同的终止时间一旦明确，双方在合同到期时应当依法终止劳动合同关系。

无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对，是指合同中未约定合同终止时间的劳动合同，这种合同没有明确的终止日期，一旦签订，除非出现法律规定的特定情况，如劳动者或用人单位单方面解除合同，否则合同将一直有效，直至劳动者退休。

无固定期限劳动合同通常适用于以下情况：

劳动者在同一用人单位连续工作满十年：这体现了用人单位对劳动者长期服务的认可。

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同：这表明双方之间已经建立了较为稳定的劳动关系。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同的期限以完成某项特定工作或任务为依据，这种合同适用于以下情况：

项目制工作：如工程建设项目、研发项目等，工作完成后合同即告终止。

临时性工作：如季节性工作、临时性加班等。

这种合同的期限不固定，完全取决于工作任务的实际完成情况。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据自身情况和法律规定，合理选择合适的合同期限。

某建筑公司承接了一项为期两年的工程项目，为了确保项目顺利进行，公司可以与项目经理签订一份以完成该工程项目为期限的劳动合同，项目完成后，双方可以根据实际情况和法律规定，决定是否续签合同。

劳动合同的期限分类是劳动法律体系中的重要组成部分，它不仅关系到劳动者和用人单位的权益，也反映了双方之间的劳动关系，了解和掌握不同类型劳动合同的特点和适用条件，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。