在探讨劳动纠纷起诉的处理时间时，我们必须了解法律程序和可能的延误，劳动纠纷案件的审理过程可以分为几个阶段，每个阶段都有其特定的时限。

劳动纠纷案件在进入法院审理之前，通常需要先经过劳动仲裁，这一阶段的处理时间较为固定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，应当在五日内将仲裁申请书副本发送给被申请人，被申请人收到后十五日内提出答辩状，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，仲裁期限通常为45天，复杂案件可延长至60天。

一旦仲裁裁决作出，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这一阶段，法院将根据案件的复杂程度选择适用简易程序或普通程序进行审理。

对于简易程序审理的案件，从立案之日起通常在三个月内完成审理并作出判决，这种程序适用于案情简单、事实清楚、权利义务关系明确的案件，而对于普通程序审理的案件，审理期限则通常为六个月，特殊情况下，如果法院负责人批准，审理时间可以适当延长。

在实际操作中，从劳动仲裁起诉到法院判决，整个过程可能需要六个月左右，这个时间包括了仲裁阶段和诉讼阶段，在仲裁阶段，当事人可能会经历多次调解和答辩，这些环节都会占用一定的时间，在诉讼阶段，法院的审理、证据交换、开庭审理以及判决书制作等环节都需要时间。

打劳动官司一般要多久

打劳动官司的时间长度取决于多个因素，包括案件的复杂程度、证据的完备性、法院的审判效率以及是否存在特殊情况。

通常情况下，劳动纠纷案件须先行通过劳动仲裁解决，仲裁期限为45天，对于案情复杂的案件，仲裁期限可以延长至60天，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

在法院阶段，如果适用简易程序审理，从立案到审结大约需要三个月；而适用普通程序审理的案件则大约需要六个月，在实际操作中，简易程序的案件往往能在三个月内完成审理，而普通程序则可能需要更长的时间。

如果案件涉及特殊情况，如需要法院进行复杂的证据调查或者需要等待相关鉴定结果，审理时间可能会进一步延长，在特殊情况下，经法院负责人批准，审理时间可以适当延长。

二审程序也存在类似的情况，如果当事人对一审判决不服，可以提起上诉，二审裁判时限为3个月，如果二审法院认为需要重新审理，可能会发回重审，这将进一步延长整个案件的处理时间。

劳动仲裁后公司向人民法院提起诉讼我多长时间就能收到法院的通知

在劳动仲裁后，如果公司对裁决结果不满并选择向人民法院提起诉讼，当事人通常会在收到法院的通知后知道这一情况。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一旦当事人决定提起诉讼，人民法院应当在五日内将起诉状副本发送给被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状，这意味着，从仲裁裁决作出到当事人收到法院通知，大约需要两周的时间。

如果仲裁裁决被撤销或当事人对裁决不服，法院将在收到起诉状后进行立案审查，一般情况下，法院将在七日内完成立案审查，并根据情况通知当事人。

上劳动局投诉好久能处理

向劳动局投诉劳动争议案件，劳动局应当当场受理符合立案条件的案件，受理后，劳动局通常会先进行调解，调解时间为15天，如果调解不成，劳动者可以请求仲裁。

在调解阶段，劳动局会尝试通过协商解决争议，如果调解成功，争议可以得到迅速解决，如果调解不成，劳动者可以请求仲裁，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后5日内将仲裁申请书送达被申请人。

对于投诉的处理时间，一般情况下，劳动局会在15天内给出具体的处理结果，如果案件复杂，或者需要进一步调查，处理时间可能会延长，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果案件复杂，经过劳动保障行政部门负责人的批准，处理时间可以延长至30个工作日。

在投诉处理过程中，如果劳动者对劳动局的处理结果不满意，可以收集相关证据申请劳动仲裁，在向劳动局投诉时，劳动者应提供有利于自己的证据，以便劳动局能够更全面地了解案件情况。

对于欠薪等严重问题，劳动局的处理时间可能会更长，通常情况下，投诉后的五个工作日内，劳动局会确定是否受理案件，立案后，劳动局应在60个工作日内完成调查，如果案件复杂，经负责人批准，调查期限可延长30个工作日，调查结束后，劳动局应在15个工作日内作出行政处罚或撤销立案决定。

劳动纠纷法院开庭到判决要多久

劳动纠纷案件在法院开庭后，判决的期限通常有明确规定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日。

在法院阶段，如果适用简易程序审理，从立案之日起通常在三个月内完成审理并作出判决，这种程序适用于案情简单、事实清楚、权利义务关系明确的案件，而对于普通程序审理的案件，审理期限则通常为六个月。

在实际操作中，劳动纠纷案件开庭后，法院一般会在四十五日内作出裁决，这四十五日按受理仲裁申请之日起计算，如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果人民法院适用普通程序审理劳动争议案件，一般必须要在立案之后六个月内审理完毕，这个时限包括了审理、证据交换、开庭审理以及判决书制作等环节，如果案件复杂或者存在特殊情况，法院可能会根据负责人批准适当延长审理时间。