劳动合同变更与“客观情况”的界定

在劳动法律实践中，劳动合同的变更是一个敏感且复杂的问题，以下，我们将通过一系列典型案例，深入分析劳动合同纠纷中的关键问题。

案例一：李某与外资公司劳动争议

李某，一位在外资公司工作的员工，遭遇了一次岗位调整，公司方面认为，这次调整是由于客观情况的变化，因此不属于劳动合同的变更，无需额外补偿，仲裁委员会的观点却与此相反，他们认为，这次岗位调整实际上是基于公司的经营策略调整，而非单纯的客观情况变化，因此不应被视为劳动合同的变更，这一案例突显了在劳动合同中明确界定“客观情况”的重要性。

劳动纪律与劳动合同解除

案例二：宋某与中日合资公司劳动争议

宋某，中日合资公司的一名财务部会计，因两次违反劳动纪律而被公司解雇，第一次，她在未经允许的情况下离开公司去自由市场购买水果，被财务部经理发现并口头警告，第二次，她在上班时间偷逛商场，被公司副总经理遇见，根据《员工守则》的规定，公司对宋某实施了劳动合同解除，这一案例反映了劳动纪律在劳动合同管理中的重要性，以及违反劳动纪律可能导致的严重后果。

违法不签订劳动合同与侵权之诉

案例三：张生与物业公司劳动争议

张生与物业公司之间存在劳动合同关系，物业公司超过一个月但没有在一年内与张生补签劳动合同，这构成了违法行为，张生有权提起侵权之诉，当满一年后，物业公司解除了与张生的劳动关系，必须按照法律规定给予张生相应的经济赔偿。

劳务关系与民事纠纷处理

案例一：钟某与龙某之间的劳务合作

钟某与龙某之间的合作更接近于一种临时性的劳务提供与接受，在这种关系下，双方的权利和义务相对明确，且不受劳动法的严格约束，钟某的死亡事件应当按照民事纠纷的处理原则来处理，而非劳动争议的处理方式。

生命权、健康权、身体权纠纷

案例二：人身伤害与债务纠纷交织

一个典型案例涉及推搡、谩骂、打架等行为导致的人身伤害，这些行为又与债务纠纷交织在一起，这类案件的处理需要综合考虑双方的权益，确保法律的公正执行。

调解协议的法律效力

案例三：法院调解过程中的法律问题

在调解过程中，法院未核查参与调解的代理人的特别授权情况，这不符合法律规定，根据《民事诉讼法》第88条，调解协议需双方自愿，不得强迫，且调解内容不得违反法律规定。《民诉意见》第93条指出，当事人无法出庭时，需特别授权代理人参加调解，达成协议后，可由代理人签名。

教师被辞退事件

案例一：张某等6人与某县中学劳动争议

张某等6人自1981年起在某县中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制，1999年2月，县政府为减少财政压力，发布了《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退，这一案例揭示了在特定历史背景下，教师权益可能受到的挑战。

劳动合同违约金问题

案例六：《劳动法》对劳动合同违约金的规定

《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决，为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金，这一案例提醒我们，在劳动合同中明确违约金的规定对于维护双方的权益至关重要。

十大典型案例概述

2021年5月，广东省高级人民法院发布了关于劳动争议方面的十大典型案例，这些案例涵盖了劳动报酬、休假、经济补偿纠纷等多个方面的问题，其中一些案例引起了广泛关注。

配送员身份界定

案例二：配送员陈某与平台服务公司劳动争议

配送员陈某在平台服务公司工作，尽管接受调配，但其与公司间的人格、经济和组织从属性明显，经福建劳动人事争议仲裁院裁决，陈某被确认为与公司之间存在劳动关系，这一案例揭示了在新型用工模式下，劳动关系认定的原则。

“职业碰瓷”案件

案例三：康某与某家具厂劳动争议

康某入职某家具厂后，以被违法解除劳动关系为由，请求支付赔偿金等近14万元，这一案例中，康某一年内对9家用人单位提起诉讼，被认定为“职业碰瓷”，这一案例反映了在劳动争议中，如何辨别和处理“职业碰瓷”行为。

外包合同与劳动关系

案例四：未经协商一致订立的外包合同

法院认为，未经协商一致订立的外包合同并不能改变用人单位与劳动者之间的事实劳动关系，这些典型案例不仅为劳动争议提供了法律指导，也提醒了用人单位在劳动关系管理中应遵守的相关法律规范，确保劳动者权益得到充分保护。

通过对这些劳动争议案例的分析，我们可以看到，在劳动关系中，无论是劳动合同的变更、劳动纪律的遵守，还是违约金的规定，都涉及到了劳动者的合法权益，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身的权益得到有效保障，这些案例也为法律工作者提供了宝贵的实践经验，有助于他们在处理劳动争议时更加得心应手。