在探讨劳务关系与劳动关系的区别之前，我们首先需要明确这两种关系的定义和特征，劳务关系与劳动关系，虽然只一字之差，但在法律层面和社会实践中却有着本质的不同。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，基于劳动者提供劳动而建立的一种具有人身属性和财产属性的法律关系，这种关系一旦建立，劳动者就会成为用人单位的成员，接受用人单位的管理和安排，同时享有相应的劳动权益。

劳务关系，则是指平等主体之间，通过提供劳务来获得对价的一种民事合同关系，在这种关系中，提供劳务的一方和接受劳务的一方通常都是平等主体，彼此之间不存在行政隶属关系。

1. 主体不同

在劳动关系中，主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，这种关系具有明确的主体身份，用人单位可以是企业、个体工商户、事业单位、社会团体等，而劳动者则是在这些单位中提供劳动的自然人。

相比之下，劳务关系的主体则更加灵活和不确定，它们可以是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，包括法人之间、自然人之间，以及法人与自然人之间的关系，这种关系的主体可以是自然人、法人或非法人组织。

2. 关系不同

劳动关系中，两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，这意味着劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并接受用人单位的管理和监督。

而在劳务关系中，两个主体之间只存在财产关系，提供劳务的一方按照约定提供劳务服务，接受劳务的一方则支付相应的劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

3. 待遇不同

在劳动关系中，劳动者享有法定的劳动权益，如最低工资、工作时间、休息休假等，这些权益是由劳动法、劳动合同法等法律法规所保障的。

而在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有这些待遇，他们获得的报酬通常是按照双方约定支付的，且往往没有法律保障。

4. 适用的法律不同

劳动关系主要由劳动法和劳动合同法进行规范调整，这些法律法规对劳动关系的建立、变更、解除等方面都做了详细的规定。

而劳务关系则主要由民法、合同法、经济法进行调整，这些法律法规对劳务关系的设立、履行、终止等方面进行了规定。

劳务关系与劳动关系在主体、关系、待遇、适用的法律等方面都存在显著的区别，了解这些区别，有助于我们更好地理解这两种关系，并在实际生活中正确处理相关问题，在实际操作中，我们应当根据具体情况，正确界定劳务关系与劳动关系，以保障双方的合法权益。