在职场生活中，劳动合同的续签是一个重要的环节，这不仅关系到员工的职业发展，也涉及到用人单位的人力资源管理，劳动合同续签日期究竟应该如何选择呢？

一、续签劳动合同日期的选择

当劳动合同到期时，续签日期的选择通常有两种方式：在合同到期当天或前一天续签，值得注意的是，法律对此并没有具体的要求，在实际操作中，续签日期可以设在前一合同到期日，也可以提前进行。

这里存在一个值得注意的问题：若员工在合同到期当天办理离职，则可能构成违约，根据国家规定，员工需提前一个月提交离职申请，以便于工作交接和管理，在考虑续签日期时，员工应当充分考虑到这一点。

二、法律分析：续签劳动合同的起始日期与结束日期

1、起始日期：续签劳动合同的起始日期是按上一份劳动合同结束至日的次日，这意味着，一旦上一份合同到期，续签合同的起始日期即为次日。

2、结束日期：结束日期则按照双方的约定填写，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

三、续签合同并非必须接着到期日期

续签合同并非必须接着到期日期，法律对续签合同时间没有明确规定，以劳动合同为例，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天，一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；也可以提前续签劳动合同，续签的期限主要看双方的约定。

四、续签合同签订日期的选择

1、起始日期：按照上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期。

2、结束日期：根据用人单位的意愿来确定，需要注意的是，续签劳动合同不存在试用期，且同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次。

五、合同到期是当天还是前一天

1、法律分析：续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天，法律对此没有规定，一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；也可以提前续签劳动合同。

2、合同到期日的界定：签订一年的合同，到期指的是从签订合同之日，到第二年签订合同前一天结束，按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日。

3、合同终止：合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

4、租房到期：租房到期当日不算一日，房屋租赁合同的有效期是从签订合同之日起至约定到期之日的前一天止。

劳动合同续签日期的选择与填写是一个涉及法律、管理和实际操作的问题，在实际操作中，员工和用人单位应当充分了解相关法律法规，确保双方权益得到保障，双方在协商过程中，要充分沟通，达成共识，以实现共赢。