随着社会经济的快速发展，企业为了适应市场变化，经常会对员工进行岗位调整，为了规范调岗行为，保护劳动者的合法权益，我国劳动法对调岗做出了明确的规定。
1. 员工权益保障
当员工对调岗降薪有异议时，可以采取以下途径解决：
协商解决：员工可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请调解：若协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
劳动法对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益，确保调岗降薪的公平、公正和合理性。
2. 法律分析
虽然劳动合同法对于调岗并没有一个具体的规定，但《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
3. 调岗条件
根据劳动法，调岗属于劳动合同重要内容的变更，用人单位必须与劳动者协商一致，若用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，通常情况下这是无效的，以下情况下，调岗是有效的：
生产经营需要：用人单位因生产经营需要调岗，且调岗合理，无侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与原劳动合同约定的岗位相关。
员工能力不符：员工不能胜任原工作，用人单位可以调整工作岗位。
4. 调岗补偿
劳动法中关于调岗的补偿规定包括：
不合理调岗：若用人单位的调岗不合理，员工因此辞职有权要求赔偿金。
合理调岗：若调岗方案合理，员工主动离职则无法获得赔偿金。
合理性判断：合理性可由劳动仲裁委员会判断。
5. 法律主观
劳动法关于调岗的规定如下：
未协商一致：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。
违法解除合同：如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
劳动法关于调岗的法律规定1. 法律分析
劳动合同法对于调岗并没有一个具体的规定，但《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
2. 迫使辞职
如果用人单位通过降薪手段迫使员工辞职，员工在离职后可要求获得经济补偿，若用人单位强制调岗，员工不同意并因此被认定为旷工离职的，用人单位的行为是不合法的，在这种情况下解除劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。
3. 调岗规定
劳动法调岗规定如下：
劳动合同约定：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
试用条件不符：劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
不能胜任原工作：劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
4. 调岗与降薪
根据劳动法，调整员工岗位及薪资的规定包括以下几点：
变更劳动合同：调岗与降薪构成对劳动合同条款的变更。
协商一致：用人单位在调整员工岗位或工资时，必须与员工协商一致。
书面形式：一旦双方达成协议，必须以书面形式更新劳动合同。
未经同意：未经员工同意，用人单位不得擅自变更员工的工作岗位或工资待遇。
5. 保障员工权益
劳动法对于调岗降薪的规定主要体现在保障员工权益和确保合理调岗降薪两个方面，根据劳动法的规定，雇主在调岗降薪时应当遵循公平、公正、合理的原则，并遵守相关的程序和规定，劳动法对于调岗降薪的规定是保障员工权益和确保合理调岗降薪的重要法律依据。
6. 法律主观
劳动法关于调岗的规定如下：
未协商一致：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。
违法解除合同：如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
劳动法调岗降薪的规定1. 不符合试用条件
劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位，对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
2. 公平、公正、合理原则
雇主在进行调岗降薪时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的权益不受损害，调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行，不能歧视或恶意降低员工的薪酬待遇。
3. 协商一致原则
雇主在与员工进行调岗降薪时，应当与员工进行协商一致。
4. 法律分析
调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行，不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 未协商一致
未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
新劳动法对员工转岗有何规定1. 合法性关键
员工岗位调整未必违法，依据劳动法规的原则，其合法性关键取决于调整是否合理并符合法定程序，若因企业运营需求实施岗位调整，岗位变更未影响核心劳动合同要素（如工作地点、工作时间、薪资待遇）且经过必要通知和协商流程，一般视为合法操作。
2. 协商与支持
若患病对其他员工产生影响，也需进行协商，换岗方面是可以得到支持，前提是能从事劳动工作。
3. 员工转岗制度
员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现，不过说实话，内部转岗可能只适用于业务部门足够多的公司，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4. 转岗条件与考核
工人身份转管理岗八级是一个需要满足一定条件并经过考核与评定的过程，成功转岗后，员工将承担更高的职责和使命，享受更好的待遇和福利，同时也为公司的发展做出更大的贡献，这一过程既体现了公司对员工职业发展的重视，也展示了员工个人能力和价值的提升。
5. 不得随意安排
不得随意安排不适合的员工；员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位；否则不排除变相辞退的可能。
劳动法关于工作调动的规定1. 调岗规定
最新法律调岗规定如下：
劳动合同约定：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
试用条件不符：劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
不能胜任原工作：劳动者不能胜任原工作。
2. 客观情况变化
但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更，公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
3. 调岗规定
用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作。
4. 劳动合同期限
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
5. 调岗规定
用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。
劳动法关于调岗的规定1. 法律分析
劳动合同法对于调岗并没有一个具体的规定，但《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
2. 特定情况
根据《劳动法》的规定，用人单位在特定情况下可以调整岗位，若劳动合同中明确约定，用人单位有权调整工作岗位的，可按约定执行，当员工试用期间不符合条件，通过双方协商后，也可调整岗位，若员工患病或非因工受伤，且医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权调整岗位。
3. 合法原则
劳动法对调岗的规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，调岗属于劳动合同变更的一种形式，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、公平、公正的原则，尊重员工的合法权益，不得损害员工的合法权益。
4. 调岗与降薪
根据劳动法，调整员工岗位及薪资的规定包括以下几点：
变更劳动合同：调岗与降薪构成对劳动合同条款的变更。
协商一致：用人单位在调整员工岗位或工资时，必须与员工协商一致。
书面形式：一旦双方达成协议，必须以书面形式更新劳动合同。
未经同意：未经员工同意，用人单位不得擅自变更员工的工作岗位或工资待遇。
