在现代社会，加班已成为职场常态，加班费的支付问题却时常困扰着劳动者，在此背景下，劳动者对加班费的举证责任问题显得尤为重要，以下是关于劳动者对加班费举证责任的详细解析。
1. 加班事实举证责任归属
根据我国《劳动争议司法解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，这意味着，在劳动争议案件中，劳动者需要提供充分证据证明自己存在加班行为。
在实际情况中，劳动者往往处于被动地位，难以自行保存相关证据，为此，法律也作出了一定程度的调整，若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
2. 法律依据及举证责任划分
在法律层面，我国《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《调解仲裁法》第六条也规定，发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。
具体到加班事实的举证责任划分，若劳动者无力提供雇主所掌控且与仲裁诉求相关的证据，仲裁庭有权要求雇主于特定期限内予以提交，如雇主未能按期履行，则需自行承受相应不利法律后果。
3. 劳动者举证策略
在加班费主张方面，员工应提供证明实际加班行为存在的基本证据，以下是一些具体的举证策略：
考勤记录：保存好考勤记录，包括打卡记录、请假记录等，以证明自己的出勤情况。
加班审批单：如有加班审批单，可证明加班行为已得到公司认可。
工资条：工资条中包含加班费的部分，可作为加班事实的间接证据。
证人证言：同事或其他目击者可以提供加班发生的证言。
4. 用人单位举证责任
在劳动者主张加班费的情况下，用人单位也需承担一定的举证责任，若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
劳动者主张加班费的应当由什么就加班事实的存在承担举证责任
在劳动者主张加班费的过程中，举证责任的归属问题至关重要，以下是关于劳动者主张加班费时，应当由什么就加班事实的存在承担举证责任的详细解析。
1. 劳动者举证责任
根据《劳动争议司法解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，加班事实由劳动者承担举证责任，这意味着，劳动者需要提供充分证据证明自己存在加班行为。
2. 用人单位掌握证据
若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，例如加班审批单、打卡考勤记录等，则由用人单位提供，若用人单位不提供，则需承担不利后果。
3. 法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《调解仲裁法》第六条也规定，发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。
劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗在劳动者请求加班工资的过程中，举证责任的归属问题备受关注，以下是关于劳动者请求加班工资是否需要承担举证责任的详细解析。
1. 初步举证责任
劳动者需承担初步举证责任，即提供证据证明自己存在加班行为，若用人单位未能提供证据，则将承担不利后果。
2. 用人单位举证责任
在劳动者请求加班工资的情况下，用人单位也需承担一定的举证责任，若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
3. 法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者对于加班事实的存在应当举证证明。
索要加班费应当如何举证呢怎么索要在索要加班费的过程中，劳动者需要提供充分证据证明自己存在加班行为，以下是关于索要加班费时，如何举证及索要的详细解析。
1. 证据类型
索要加班费，可以用考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据证明有加班的事实。
2. 证据收集
为了有效索要加班费，劳动者需要收集以下证据：
工作时间相关证据：保存工作日志、打卡记录或同事的证言，证明加班的天数、时间以及具体的工作内容。
工资条或工资单：证明加班费支付情况。
加班审批单、加班通知：证明加班行为已得到公司认可。
3. 举证要点
在举证加班费时，需要关注以下要点：
考勤表、考勤卡：证明加班时间和加班事实。
加班审批单、加班通知：证明加班行为已得到公司认可。
监控录像、证人证言：证明加班时的在岗情况。
工作记录、电子邮件：证明加班内容的实质性工作记录。
劳动仲裁加班费举证要点在劳动仲裁过程中，加班费的举证要点至关重要，以下是关于劳动仲裁加班费举证要点的详细解析。
1. 加班费计算方式
加班费计算方式：75÷8×加班小时数× 5倍。
双休日加班费计算方式：月工资÷2 75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费计算方式：月工资÷2 75÷8×加班小时数×3倍。
2. 证据类型
书面劳动合同：确立劳动关系和权利义务的基础文件。
工资支付凭证或记录：证明工资发放情况。
社保缴费证明：证实用人单位是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险。
考勤记录：反映劳动者的出勤状况和加班情况。
3. 其他证据
监控录像：提供加班时员工的在岗情况。
证人证言：同事或其他目击者可以提供加班发生的证言。
工作记录：加班时产生的工作文档、邮件往来等，能够证明加班内容的实质性工作记录。
电子邮件：通过电子邮件往来的加班安排或者确认，尤其是涉及到加班费的支付承诺等。
在劳动者对加班费的举证责任问题上，法律已作出明确规定，劳动者需要积极收集证据，以维护自己的合法权益，用人单位也应履行相应的举证责任，确保劳动关系的和谐稳定。
