在当今社会，劳动争议案件日益增多，涉及的法律问题也日益复杂，为了更好地维护劳动者的合法权益，最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），以下是对《解释》中几个关键问题的深入探讨。

1. 社会保险与改制争议

在《解释》中，最高人民法院明确指出，劳动者若因用人单位未为其办理社会保险手续，导致其无法享受社会保险待遇，可以要求用人单位赔偿损失，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院也应予以受理，这一规定体现了法律对劳动者权益的保障，同时也为企业在改制过程中提供了明确的指引。

2. 劳动合同变更与解除

《解释》第七条至第十一条涉及劳动合同变更、违法解除、竞业限制协议、未书面变更劳动合同等法律问题，法院对此有不同的处理规定，旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，第十二条至第十四条规定了劳动合同解除、外资员工就业、劳动关系确认等特殊情况下的法律适用，以及对先前司法解释的调整。

3. 管辖权与诉讼程序

《解释》第一条明确，当劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由拒收案件时，当事人起诉时，法院会根据不同情况处理，若确认无管辖权，会指导当事人向有权限的仲裁委员会申请仲裁；若认为有管辖权，会要求当事人申请仲裁，并书面通知仲裁委员会，这一规定确保了劳动争议案件的及时处理。

4. 协商解决与法律途径

根据《解释》，处理劳动争议可以采取协商解决的方式，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，但国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可，体现了法律对个人自主解决问题的尊重。

5. 《解释》的颁布与施行

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，并于同年4月30日起施行，这一司法解释的出台，为劳动争议案件的审理提供了重要的法律依据。

《解释四》是《解释》系列中的一部分，它对劳动争议案件的审理提供了更为详细的法律规定。

1. 法律效力的延续

《解释四》是2001年《解释》的延续，目前仍具有法律效力，它进一步完善了劳动争议案件的法律适用，为法院审理此类案件提供了更为明确的指导。

2. 调解与审理程序

《解释四》规定，法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理，这一规定有利于减少劳动争议案件的数量，提高司法效率。

3. 各方权利义务与处理方式

《解释四》涉及竞业限制、经济补偿、劳动合同变更、工会程序、外资员工劳动关系等多方面内容，明确了各方权利义务和处理方式，为劳动争议的解决提供了更为全面的法律依据。

4. 补偿金与竞业限制期限

《解释四》规定，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50%支付，竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商，协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

《解释》系列司法解释的出台，为我国劳动争议案件的审理提供了重要的法律依据。

1. 劳动合同期满后的处理

《解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2. 劳动争议案件的受理

《解释》第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

3. 法律依据的适用

《解释》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对劳动争议案件的法律适用问题进行了详细解释。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释及其相关解释，为我国劳动争议案件的审理提供了重要的法律依据，这些司法解释的出台，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在今后的司法实践中，应继续深入研究和贯彻这些司法解释，为构建和谐劳动关系贡献力量。