在现代社会，随着性别平等观念的深入，男性在家庭中的角色也在逐渐转变，越来越多的男性愿意在妻子生产后休护理假，以承担家庭责任，对于许多男性职工来说，休护理假期间的工资如何计算，成为了他们关心的问题。
法律分析：护理假工资的发放标准
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国社会保险法》，男职工在符合国家计划生育政策的情况下，享有一定的护理假，护理假分为两种情况：法定护理假和晚育护理假。
1、法定护理假：符合国家计划生育政策的男职工，可享受法定的7天护理假，在此期间，护理假工资按照正常工资发放。
2、晚育护理假：若女职工满足晚育条件，即晚婚后生育或二十四周岁以上生育第一个子女，男职工可享受15天护理假，同样，护理假工资按照正常工资发放。
需要注意的是，生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度，对于男职工来说，生育保险并不适用，因此他们只能享受带薪护理假。
男方陪产假工资的规定
除了护理假，男职工还可以享受陪产假，陪产假是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励，由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
1、陪产假工资计算：男方陪产假工资按正常上班工资计发，陪产假视作出勤，应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。
2、陪产假期间工资支付：陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额，用人单位没有为员工购买生育保险的，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
3、陪产假工资发放：若用人单位有为职工购买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请，陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
护理假工资怎么算护理假生育津贴的计算方式
1、计发基数：护理假生育津贴的计算方式是根据计发基数乘以15天来确定，计发基数是通过将配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30得出。
2、计算示例：如果前12个月的生育保险月人均缴费基数为4500元，则计发基数为4500元除以30，即150元，护理假生育津贴为150元乘以15，即2250元。
法律主观：陪护假的工资照常计算
男方在陪护假期间视为出勤，用人单位需要按其原工资待遇来向其发放工资，湖南的陪护假有二十天，而在此期间，其工资水平不变。
男员工陪产假工资规定陪产假男方休假工资的计算方法
1、社会平均工资标准：陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、合同工资标准：若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。
法律分析：陪产假的工资支付方式
1、生育保险支付：用人单位已经为职工购买了生育保险，职工在陪产假期间的工资通常由用人单位向相关部门申请支付，支付标准通常是按照当地社会平均工资来进行的。
2、合同工资支付：用人单位没有为员工购买生育保险，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
男职工护理假工资是什么有社保和无社保的情况
1、有社保：如果用人单位为男职工购买了生育保险，并且在女方生产时已经连续缴纳12个月，那么男职工在陪产假期间的工资先由用人单位支付，之后用人单位可以向相关部门申请报销。
2、无社保：男方陪产假的工资计算并不由国家法律直接规定，主要依赖于地方政策。
地方政策举例
在陕西省，男职工享有10天护理假，如果参加了生育保险，这部分工资由保险基金支付，以配偶生育前12个月平均缴费工资为基数计算。
男方陪产假工资怎样发陪产假工资发放规定
1、生育保险支付：若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
2、合同工资支付：若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
法律分析：陪产假的工资支付方式
1、生育保险支付：用人单位已经为职工购买了生育保险，职工在陪产假期间的工资通常由用人单位向相关部门申请支付，支付标准通常是按照当地社会平均工资来进行的。
2、合同工资支付：用人单位没有为员工购买生育保险，则职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准支付。
男性护理假津贴怎么算护理假津贴的计算方式
1、计发基数：男职工护理假期间的生育津贴，是根据计发基数乘以当地护理假期天数来计算的，计发基数的计算方式是，将男职工所在用人单位前12个月生育保险的月人均缴费基数除以30天得出。
2、计算示例：如果前12个月的生育保险月人均缴费基数为4500元，则计发基数为4500元除以30，即150元，护理假生育津贴为150元乘以15，即2250元。
法律分析：护理假津贴的具体标准
1、江苏省：对于男职工护理假津贴的具体标准为，如果符合条件，即其配偶为农业家庭户且未参加生育保险，并且该男职工拥有独生子女父母光荣证，那么他将能够领取500元的护理假津贴。
2、其他地区：男职工护理假津贴的计算是由各地政府决定的，一般是按照在用人单位工作的平常工资的标准发放。
各省护理假规定
各省的护理假规定在各省《人口与计划生育条例》中，男职工在享受护理假期间，应咨询当地相关政策，以确保自己的权益得到保障。
