病假工资与事假工资的计算方式解析

在我国，病假工资与事假工资的计算方式有着明确的法规和公司规定，下面，我们将详细解析这两种假期的工资计算方法。

我们来了解病假工资的计算，根据规定，病假日扣除额的计算公式为：月薪÷275×40%，其中40%是最大扣除比例，在实际操作中，许多公司的扣除比例往往低于40%，一些公司还设有一定天数的带薪病假，员工在享受带薪病假期间，病假日扣除额将相应减少。

我们来看看事假工资的计算，事假不发工资，病假则按不低于当地最低工资标准计发工资，这是因为工资是劳动者的劳动报酬，而事假是由于个人原因导致的缺勤，自然不应获得报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。

【法律分析】：事假和病假一般会扣除当天的工资，如果公司有带薪病假，这时候不会被扣钱，具体扣除标准还需以公司的规定为准。

病假与事假，哪个扣除更多？

关于病假和事假的扣除情况，这涉及到公司或组织的具体规定和国家的法律法规，以下是一般情况下的解释和建议。

病假：病假通常是由于员工生病或患病而无法正常工作的情况，员工在生病期间可享受病假福利，有时会有相关的医疗证明要求，病假工资的计算方法如前所述。

法律主观：病假和事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。

病假和事假会扣工资，员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

事假与病假扣薪标准详解

1. 病假和事假会扣工资，员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

2. 病假和事假扣工资不一样，分析情况如下：事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

3. 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资，劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。

4. 事假1天扣薪：标准工资(当月自然天数8天)；病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数8天)。

5. 法律分析：请假扣工资标准法律规定：事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275，275为劳动法规定的月计薪天数，月计薪天数＝（365天104天）÷12月＝275天，病假，按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

6. 由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%，事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

7. 【法律分析】：事假病假一般指扣除当天的工资，如果公司有带薪病假，这时候不会被扣钱，具体以公司的规定为准。

8. 病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。

了解病假工资和事假工资的计算方式，对于维护自身权益具有重要意义，在实际工作中，如遇到相关问题，应及时咨询相关部门或专业人士，确保自身权益不受侵害。