在当今职场中，劳务派遣与劳务外包是两种常见的用工形式，当企业决定将劳务派遣转变为劳务外包时，员工往往会面临诸多疑问和困扰，本文将针对这一问题，从法律、权益保障等多方面进行分析，以帮助员工应对这一变化。

1. 法律适用差异

我们需要明确劳务派遣与劳务外包在法律适用上的差异，劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包则适用《合同法》，在劳务外包中，承包单位可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是依照公司法设立的法人实体，注册资本不得少于五十万元，劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

2. 维权措施与沟通策略

在面临劳务派遣转变为劳务外包的情况下，员工可以根据律师的建议和法律规定，采取合法的维权措施，这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，在整个过程中，保持冷静和专业至关重要，确保您的行动基于充分的信息和法律依据，与单位保持良好沟通，寻求双赢的解决方案。

3. 具体案例分析

在实际案例中，若公司经营不善、倒闭或被收购，员工可能面临劳务派遣转变为劳务外包的情况，若员工不接受待遇变化，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿，某员工因公司经营不善导致工资待遇降低，选择离职并依法获得赔偿。

4. 赔偿问题分析

关于劳务派遣转为劳务外包后的赔偿问题，需根据法律及劳动合同在此转型过程中的具体规定判断，若未经法定程序擅自变更，则可能构成违法行为，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，若此种转变基于合法、协商一致的原则，且双方就相关权益达成新协议，则可能无需赔偿。

5. 法律依据

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

我是派遣员工，公司要给我们转外包公司我该怎么办

面对公司要将派遣员工转外包的情况，以下是一些应对策略：

1. 寻求法律咨询

在与单位沟通无果的情况下，您可以考虑寻求专业的法律咨询，律师可以为您提供专业的法律意见和可能的行动方案，帮助您合法维权。

2. 争取经济补偿

如果您不想继续工作，可以选择不去新公司，并谈判争取经济补偿，俗称“买断工龄”，值得注意的是，根据《劳动合同法》，劳务派遣满十年后，应当签订无固定期限的劳动合同。

3. 案例分析

在案例中，若公司经营不善、倒闭或被收购，员工可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

在劳务派遣转成劳务外包的过程中，以下是一些赔偿问题分析：

1. 国企劳务派遣转劳务外包合法吗

国企劳务派遣转劳务外包可能存在合法性争议，若存在违法行为，员工可以要求赔偿。

2. 经济补偿金

根据《劳动合同法》，劳务派遣员工与劳动者一样，劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

3. 法律分析

在劳务派遣转劳务外包的过程中，劳动者是否会有补偿取决于具体的合同条款和法律规定。

1. 分析情况

在分析国企劳务派遣转外包的具体条款和条件时，关注工资待遇、工作职责以及福利保障等方面。

2. 合法性问题

劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的，只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题。

1. 经济补偿

劳务派遣转劳务外包有补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 法律分析

随着社会的快速发展，出现了越来越多的用工形式，其中就包括劳务派遣，劳务派遣转为劳务外包员工辞职公司不续签的，可以要求经济补偿金。

事业单位的劳务派遣工已经十年了马上要转为外包怎么去告他们

1. 与单位沟通

在了解自身权益和法律规定后，主动与单位领导或人力资源部门沟通，寻求保障您权益的解决方案。

2. 解除劳动关系

如果将您从合同工转来劳务派遣，先与您解除劳动关系（给补偿金），再与派遣单位签订合同。

3. 积累经验

国有企事业单位劳务派遣人员属于编外人员，如果您打算在这类单位工作，可以从入职时开始积累经验，以便以后参加本单位的考试，积累人脉，有空缺就要招，要准备，笔试过了，面试基本题不大，派往国企或事业单位的劳务人员的工资福利问题讨论了很久。