在我国的劳动法律体系中，保护劳动者的合法权益是核心宗旨，以下，我们将通过几个真实案例，深入剖析劳动法的相关法规，帮助大家更好地理解法律在现实中的应用。

案例一：侵犯休息权利，违法安排加班

案例分析：在某公司，员工张先生因工作需要，经常被要求加班，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》，我国实行标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，张先生所在公司却常常要求员工加班，严重侵犯了员工的休息权利。

法规解读：根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会及劳动者协商，且每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下每月不得超过三十六小时，公司违法安排加班的行为是不合法的。

案例二：醉酒误事，企业有权解除劳动合同

案例分析：朱经理在一家企业担任管理职位，但由于多次醉酒误事，严重违反了企业的规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，企业有权解除劳动合同。

法规解读：《劳动法》第三十二条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度，企业在朱经理多次违反企业规章的情况下，解除与其的劳动合同是合法的。

案例三：未签订书面劳动合同，支付双倍工资

案例分析：某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，该用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法规解读：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意规避劳动合同的签订。

案例四：劳动合同期满，未续签或终止，劳动关系继续履行

案例分析：陈某在某公司工作，劳动合同期满后，公司未与陈某主动终止劳动关系，陈某也继续在公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双方劳动关系应继续履行。

法规解读：《劳动法》第二十条规定，劳动合同期满，双方当事人未续签或终止劳动合同的，劳动关系即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。

案例五：借聘关系与劳动合同关系

案例分析：张某与A公司签订劳动合同，但在工作中被借用到B商场，根据《劳动法》规定，张某的劳动合同关系应认定与A公司之间存在。

法规解读：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，张某的劳动合同与A公司签订，与B商场之间只是借聘关系，因此应认定张某只是与A公司之间存在劳动合同关系。

案例六：未满16周岁工作，违反劳动法

案例分析：李某未满16周岁在毛衫厂工作，违反了《劳动法》关于未成年工的规定。

法规解读：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，李某在未满16周岁的情况下工作，违反了劳动法的规定。

案例七：试用期内解除合同

案例分析：在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需提前3日通知劳动者，劳动者解除合同，则需提前30日以书面形式通知用人单位。

法规解读：《劳动法》第二十二条规定，试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需提前3日通知劳动者，劳动者解除合同，则需提前30日以书面形式通知用人单位。

通过以上案例分析，我们可以看到，劳动法在保障劳动者合法权益方面发挥着重要作用，在实际工作中，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动法的相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。