在劳动法框架下，员工旷工的处理方式是保障用人单位合法权益和规范劳动纪律的重要手段，以下是对相关规定的详细解析：

1. 旷工的处理依据

若员工旷工达到一定天数，用人单位有权依据《劳动法》及公司规章制度进行相应处理，根据《劳动法》第四十二条，用人单位对旷工员工的处理包括但不限于警告、罚款、降职等，如果员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，用人单位有权予以除名，即算作自动离职。

2. 法律条文的具体规定

《劳动法》第三十三条规定，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，用人单位可以予以辞退，第三十九条规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 法律分析

如果员工因个人原因旷工，且给用人单位造成了不小的损失，用人单位可以向员工追偿，如果员工的旷工天数达到了解除劳动合同的要求，用人单位则可以要求解除合同。

4. 旷工扣工资的具体方式

旷工时，只能按事假处理，即当天无工资，不得有额外罚款，已上班的工资不得被扣押，无故旷工导致公司损失，可要求赔偿，旷工天数达到一定标准，可解除劳动合同。

在《劳动法》中，并未单独对旷工进行具体规定，仅当公司的守则制度明确将旷工认定为严重违反规则制度的行为时，企业方才有权利以此理由解雇员工，但无需支付任何经济赔偿。

1. 企业规章制度的制定与执行

根据《劳动合同法》，企业有权制定规章制度进行员工管理，只要其经民主程序制定，不违反法律法规及国家政策，并向劳动者公示，即可作为劳动争议案件处理的依据，实践中，通常将连续旷工3天视为可解雇的界限。

2. 规章制度与劳动争议的处理

劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据，在实务中，通常的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

1. 旷工的严重性认定

通常情况下，旷工满三日视为严重违规可导致辞退，如经过民主流程制定并向全体员工公示的规章制度中明文规定员工累计旷工三日期即被辞退，法院亦将对此予以认可。

2. 旷工的追责与解除劳动合同

且经用人单位提出后拒不改正，或者因旷工被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同，新劳动法对旷工的规定旨在维护用人单位的合法权益，保障劳动纪律的严肃性。

1. 旷工的自离认定

旷工一天不算自离，连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退，单位按自己订制的规定执行，合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。

2. 规章制度与自离的处理

如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。

3. 违反规定的处理

在公司明确规章制度中，若规定旷工三天视为员工自离，且该规定不违反法律，那么员工旷工三天被视为自离，将解除劳动合同，依据《劳动法》第八十九条，若用人单位制定的劳动规章制度与法律法规相违背，劳动行政部门将给予警告，并要求改正，对劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。