在现代社会，劳动合同终止证明已成为职场中不可或缺的一份文件，它不仅是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位合法合规的证明，以下是劳动合同终止证明的几大重要作用：

1. 确认劳动关系终止

劳动合同终止证明直接证实了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经正式结束，这对于双方来说都具有重要意义，对劳动者而言，这意味着他们可以自由地选择新的工作机会；对用人单位而言，则意味着他们可以重新招聘合适的人才。

2. 办理失业登记与求职登记

劳动合同终止证明有助于劳动者办理失业登记和求职登记等必要手续，在我国，劳动者在离职后需要在规定时间内办理失业登记，以便享受国家提供的失业保险待遇，求职登记也是劳动者寻找新工作的重要环节。

3. 新雇主了解工作经历

在求职过程中，新雇主可能需要查看劳动者的工作经历，以评估其能力和适应新岗位的可能性，劳动合同终止证明可以提供劳动者在上家公司的工作年限、职位等关键信息，帮助新雇主全面了解求职者的背景。

4. 失业保障与社保转移

劳动合同终止证明对于劳动者享有的失业保障和社保转移来说，也是必不可少的参考档，在离职后，劳动者可以凭借此证明申请失业保险金，并在新单位办理社保转入手续。

5. 办理经济补偿

用人单位依照法律规定，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，劳动合同终止证明是劳动者领取经济补偿的重要依据。

6. 保存备查

用人单位应按照法律规定，至少保存解除或终止劳动合同的文本2年备查，这有助于用人单位在后续的劳动争议中提供证据。

7. 统计工作年限

劳动合同终止证明可以用于统计劳动者在上家单位的工作年限，为计算工龄、年假等提供依据。

解除劳动合同证明书，作为劳动合同终止证明的一种，同样具有以下作用：

1. 法律分析

解除劳动合同证明书可以要求用人单位给予赔偿，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手续，未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动部门责令限期整改，给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

2. 证明离职

解除劳动合同证明书可作为新雇主内部审查的一部分，证实劳动者目前不在职或已从先前公司离职，这一用途虽然普遍，但相对不那么重要。

3. 证明工作经历

当与本公司被动解除劳动关系时，解除劳动关系证明中会有终止的理由，如个人原因辞职、辞退、合同期满等，这是非常重要的。

4. 办理相关手续

解除劳动合同证明书在办理失业保险金、社保转移、提取住房公积金等手续中不可或缺。

5. 维护自身权益

在面临与原单位的纠纷时，解除劳动合同证明亦可作为有力证据，维护自身权益。

劳动合同终止证明和解除劳动合同证明在职场中扮演着重要角色，对于保障劳动者权益、维护用人单位合法权益具有重要意义，劳动者和用人单位都应重视这份文件，妥善保管。