在劳动法律关系中，劳动合同的解除是一个敏感而复杂的话题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益，明确劳动合同的解除情形显得尤为重要。

劳动者可以解除劳动合同的情形

1、用人单位未履行合同义务：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除合同，这包括但不限于不提供安全的工作环境、不提供必要的劳动工具等。

2、劳动报酬问题：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以解除劳动合同，这不仅关乎劳动者的基本生活，也是对用人单位法律责任的明确要求。

3、社会保险问题：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同，这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位法律责任的约束。

4、规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以解除劳动合同。

劳动合同解除的情形

1、违约行为或不可抗力：当劳动合同一方违约，或者因不可抗力导致合同无法履行时，合同可以解除。

2、中止履行：如果一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务，或者一方迟延履行主要债务，另一方可以解除合同。

劳动者有过错的解除情形

1、试用期内不符合条件：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2、严重违反规章制度：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3、严重失职：劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4、刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位，这一规定旨在给予用人单位合理的准备时间，以减少因劳动合同解除带来的影响。

1、未履行合同义务：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

2、损害劳动者权益：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1、协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、试用期内不符合条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

3、严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。

4、严重失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

5、同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

1、不可抗力：合同目的因不可抗力因素无法实现。

2、一方明确或默示违约：一方明确表示或以行为表明不履行主要债务。

3、迟延履行：迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行。

4、违约行为：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

5、法律规定的其他情形：法律规定的其他解除合同的情形。

劳动合同的解除情形复杂多样，涉及劳动者和用人单位双方的权益，在处理劳动合同解除问题时，应当依法依规，充分保障双方的合法权益。