详解

在我国的法律体系中，劳动能力鉴定标准扮演着至关重要的角色，这一标准不仅关乎工伤职工的权益保障，也直接影响到社会的和谐稳定，劳动能力鉴定标准究竟由谁制定？其具体内容又是如何划分的呢？

根据相关法律规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门共同制定，这一规定体现了国家对于劳动能力鉴定工作的重视，确保了鉴定标准的权威性和科学性。

劳动能力鉴定是对劳动者因工作原因受伤或患病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的过程，劳动能力鉴定标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，分别对应不同程度的劳动能力丧失，一至四级的伤残等级表示劳动者全部丧失劳动能力，五至六级的伤残等级表示劳动者大部分丧失劳动能力，而七至十级的伤残等级则表示劳动者部分丧失劳动能力。

劳动能力鉴定标准还涵盖了生活自理障碍的三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，这些等级的划分，旨在全面评估工伤职工的实际情况，为其提供相应的医疗、康复和就业支持。

劳动能力鉴定的法律依据与程序

为了保障工伤职工的合法权益，我国《工伤保险条例》对劳动能力鉴定作出了明确规定，根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定的程序如下：

1. 当职工被认定为工伤后，伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力的情况时，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 劳动能力鉴定委员会依法受理申请后，将组织专家组成鉴定小组，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行深入评估与分析。

3. 鉴定小组根据评估结果，提出专业鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据鉴定意见作出最终的劳动能力鉴定结论。

在劳动能力鉴定过程中，申请人需要提供以下材料：工伤认定决定书及复印件、申请人正面免冠彩照一张、身份证及复印件等身份证明资料、两份工伤职工劳动能力鉴定申请表、医院的首次诊断记录和出院小结等相关资料。

劳动能力鉴定标准的详细解读

以下是劳动能力鉴定标准的详细解读，包括不同伤残等级的划分、生活自理障碍的等级划分以及一些具体的鉴定标准。

1. 劳动功能障碍程度等级鉴定：劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级为最重的伤残等级，十级为最轻的伤残等级，一至四级表示全部丧失劳动能力，五至六级表示大部分丧失劳动能力，七至十级表示部分丧失劳动能力。

2. 生活自理障碍等级划分：生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3. 具体的鉴定标准：一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

4. 特殊情况下的鉴定标准：双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；体力劳动时有呼吸困难（喉原性）；发声及言语困难；一耳或双耳缺损1/2/3；牙槽骨损伤长≥6cm，牙齿脱8个以上；舌缺损小于舌的1/3；双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；双侧颞下颌关节强直等。

劳动能力鉴定标准的制定与实施

劳动能力鉴定标准的制定与实施，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义，以下是劳动能力鉴定标准的制定与实施的相关内容：

1. 制定机构：劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2. 实施程序：劳动能力鉴定委员会根据鉴定标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并作出鉴定结论。

3. 法律依据：《工伤保险条例》等法律法规为劳动能力鉴定提供了法律依据。

4. 监督管理：各级劳动能力鉴定委员会对鉴定工作实施监督管理，确保鉴定工作的公正、公平、公开。

劳动能力鉴定标准的制定与实施，为工伤职工的权益保障提供了有力保障，在实际工作中，相关部门应严格执行鉴定标准，确保工伤职工的合法权益得到充分尊重和保护。