在我国的劳动法律体系中，劳动合同的终止与解除是保障劳动者权益的重要环节，以下是对劳动合同终止解除原因的详细解析。

劳动合同争议类型

《劳动法》第五十条规定了劳动合同争议的五种类型：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

这些争议类型涵盖了劳动者在工作中可能遇到的各种问题，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。

劳动合同终止与解除

关于劳动合同的终止与解除，我国法律规定了以下两种情况：

1、劳动合同期满或终止条件出现：第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2、协商一致解除：第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

这两种情况均体现了劳动合同的灵活性，既保障了用人单位的合法权益，又保护了劳动者的利益。

经济补偿金支付

在劳动合同终止或解除时，用人单位需要支付经济补偿金，第三十六条规定，需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金，虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止补偿

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止补偿问题也备受关注。

补偿原因与特点

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在合同中约定，当某项特定的工作任务完成时，合同即告终止的劳动合同形式，这种合同形式常见于项目性工作、季节性工作或者临时性工作任务中。

1、任务导向性：此类合同的核心特点是基于工作任务或项目的完成情况来确定合同的履行期限，一旦工作任务完成，合同即可终止。

2、灵活性高：与传统的固定岗位和长期劳动合同相比，这种合同形式更加灵活，能够适应企业不断变化的需求和市场环境。

补偿规定与法律依据

为了保护劳动者，让用人单位尽可能考虑延续劳动者在本单位的工作，保持一定的工作稳定性，法律规定了以下补偿规定：

1、以完成一定工作任务为期限的合同终止应给补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、依照《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

实例分析

我16号提出辞职，公司以我没有提前一个月为由扣除我25天工资，这种情况涉及到以下几个问题：

1、离职程序：根据第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，我可以在提前通知的情况下解除劳动合同。

2、工资支付：根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，在这种情况下，我应该拿到实际工作报酬，即离职前的实际应得的报酬。

3、仲裁途径：如果用人单位未按法律规定支付工资，我可以通过劳动仲裁委提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在劳动合同终止与解除过程中，劳动者要充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益，用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的权益。