劳动合同到期，用人单位不续签的补偿问题

当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，劳动者依法有权要求获得经济补偿，以下是一则典型案例，用以说明这一情况。

案例：李燕女士于2005年2月加入北京某公司，并签订了为期四年的劳动合同，约定其从事行政管理工作，月工资为2700元，到了2009年1月1日，公司人事部口头通知李燕，由于合同到期，公司决定不再续签劳动合同，尽管李燕与公司之间存在事实劳动关系，但公司认为，由于合同期满，终止劳动合同属于自然终止，因此无需支付经济补偿。

劳动合同续签与无固定期限劳动合同

若劳动者希望续签劳动合同，企业应当同意续签。

1、连续工作满10年：如果员工在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，员工有权要求续签无固定期限劳动合同，企业必须满足这一要求。

2、事实劳动关系：若劳动合同期满后，企业不续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，则形成事实劳动关系。

终止劳动合同与失业金

若劳动合同终止的原因是劳动合同到期，员工是有权领取失业金的，以下是对这一问题的详细分析：

1、失业金申领条件：终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，只要员工缴纳失业保险满一年以上，并且是非本人意愿离职（包括被用人单位辞退、开除或是劳动合同到期后单位不再续签的），单位出具不续签证明后，员工就可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。

2、法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

部分岗位的特殊要求

有些岗位，如涉及机密等，员工需要提前告知离职，但最长不得超过六个月的时间，还有一种情况是满足法律法规规定的条件进行无条件辞职。

劳动合同到期用人单位不续签让签离职单可以要补偿吗

补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，应当按照员工实际工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工的权利

1、拒绝补签：员工可以拒绝补签劳动合同，如果公司要求员工在离职时补签劳动合同，员工可以拒绝。

2、双倍工资：员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。

合同到期后的处理

若劳动合同到期，公司要求员工写离职申请而不续签，此行为不合法，员工有权要求经济补偿。

合法性问题

1、违法解雇：对于劳动合同到期后未续签且被辞退的情况，这通常视为违法解雇。

2、经济补偿：如果用人单位未按法律规定与劳动者续签合同，并通过过失性辞退来规避经济补偿的支付，这种做法是违法的。

3、事实劳动关系：劳动合同到期终止，公司不续签不属于辞退行为，但是按照《劳动法》的相关规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”

终止劳动合同原因是劳动合同到期可以领失业金吗

失业金申领

1、条件：终止劳动合同原因是劳动合同到期的，是可以领失业金的。

2、其他要求：如果同时符合其他两项要求，是可以申领失业金的。

3、证明材料：劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保证金。

法律规定

1、不得随意销毁：根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。

2、保存时间：用人单位至少应保存两年以备查阅。

3、合同销毁：辞职后的劳动合同在保存两年后可以直接销毁，对于劳动者已经在用人单位辞职的情况下，双方的劳动关系已经停止，所以劳动合同是无效的。

4、保留证据：过期的合同最好不要扔，如因合同产生诉讼纠纷的，合同作为证据保留。

劳动合同的终止和续签涉及到许多法律问题和员工权益，企业应严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的权利，维护自己的合法权益。