申请劳动仲裁，您需要准备哪些资料？
在职场中，劳动争议是难以避免的问题，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，申请劳动仲裁成为解决争议的一种途径，申请劳动仲裁需要准备哪些资料呢？以下将为您详细解析。
劳动争议申诉书是申请劳动仲裁的首要材料，申请人需按照规定如实、准确填写《仲裁申请书》。《仲裁申请书》需一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。
申请劳动仲裁时，需提供用人单位的工商登记资料，劳动者可以直接前往工商部门查询，并支付一定费用，通常为20元。
劳动者需提交本人《居民身份证》复印件，如委托代理人代为仲裁，还需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》。
被诉人为企业的，需提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询）；被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；被诉人为其他单位的，需提供相应的证明材料。
证据材料是支持仲裁请求的关键，以下列举一些常见的证据材料：
1. 劳动合同或协议；
2. 工资单、考勤记录；
3. 工牌；
4. 同事的证人证言；
5. 其他与劳动争议相关的证据。
申请劳动仲裁时，还需提供相关法律依据，以下列举一些常见的法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》；
2. 《中华人民共和国劳动合同法》；
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1. 申请人身份证明：提交身份证原件及其复印件；
2. 授权委托书：如有委托代理人，需亲自签字或盖章，并注明委托事项，提交受委托代理人的身份证复印件；
3. 被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4. 当事人提交证据材料清单及证据说明；
5. 集体劳动争议还需提供：申诉人需推荐35名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》。
1. 立案：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2. 庭审：符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；
3. 裁决：仲裁委员会依法作出裁决。
在申请劳动仲裁的过程中，了解所需材料及程序至关重要，只有充分准备，才能确保您的权益得到有效保障，希望本文能为您提供帮助，如需进一步了解，请咨询专业律师。
