在我国的劳动法律体系中，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系受到严格的法律保护，以下是对用人单位不得解除劳动合同的若干规定及其特殊情形的详细阐述。

退休前五年内劳动合同的不可解除性

在劳动者即将步入退休生活的关键时期，法律对其权益给予了特别的保护，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，除非是因为劳动者自身的过失性辞退，用人单位是无权解除其劳动合同的，这一规定的出台，旨在保障劳动者在接近退休年龄时的稳定性和职业尊严。

退休条件前五年内的劳动合同保护

用人单位在员工符合退休条件的前五年内，同样不得随意解除劳动合同，除非员工出现严重违纪等不可容忍的行为，否则用人单位不得采取解除劳动合同的措施，当员工年满45岁且在单位工作满10年时，若解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿，对于无正当理由解除劳动合同的情况，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿，甚至可能面临支付赔偿金的责任，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

单方解除劳动合同的限制

本条款明确禁止用人单位单方面解除劳动合同，除非双方协商一致，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得根据第40条无过失辞退或第41条裁员解除劳动合同，即便劳动者符合某些规定的情形，用人单位也不能据此解除劳动合同，如果劳动者存在过错，如第39条所述，用人单位仍可根据规定解除劳动合同。

特殊情况下的劳动合同不可解除

以下情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同：

未接受职业病检查或疑似患者处于诊断或医学观察期间的职业病危害作业劳动者；

患有职业病或工伤并被确诊失去或部分劳动力的员工；

正在享受规定医疗期权益的患病或非因公负伤者；

怀孕、分娩、哺乳期间的女职员；

在同公司累积工作达到一定年限的员工。

违法解除劳动合同的情形

如果用人单位在劳动者符合法定不得解除劳动合同的情形下，如劳动者患职业病或女职工在孕期等，仍单方面终止合同，这被视为违法解除，如果劳动者不符合《劳动合同法》第39条或第40条规定的解除情形，但用人单位却以此为由终止合同，同样属于违法行为。

用人单位违法解除劳动合同的法律分析

违法解除劳动合同通常是由用人单位采取的行为，法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的，将面临法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有特定情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位不得解除劳动合同的特殊情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；

患有职业病或工伤并被确诊失去或部分劳动力的员工；

正在享受规定医疗期权益的患病或非因公负伤者；

怀孕、分娩、哺乳期间的女职员；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

8. 劳动法规定禁止终止解除劳动合同的情形

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、法规规定的其他情形。

退休前几年不能解除劳动合同的原因

退休前五年内，劳动者享有特别的劳动合同保护，这是因为这一时期是劳动者即将步入退休生活的关键时期，用人单位不得解除劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，确保其退休生活的稳定。

45岁以上员工不能开除的法律分析

虽然新劳动法并未明确规定45岁以上的员工不允许辞退，但从法律层面来看，45岁并不是辞退员工的禁止性条件，如果员工被解除劳动合同，并非出于本人的过错，单位应当向员工支付经济补偿金，劳动法对女性员工在孕期、产期、哺乳期间的保护，以及特定情况下的劳动合同不可解除性，都体现了对特定年龄段员工权益的重视。

我国的劳动法律体系对用人单位解除劳动合同的行为进行了严格的规范，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，用人单位在处理劳动合同解除事宜时，必须严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。