在职场中，劳动争议的发生在所难免，当劳动者与用人单位之间出现矛盾和纠纷时，劳动仲裁便成为解决争议的重要途径，劳动仲裁的流程是怎样的？整个过程需要多长时间？以下将为您详细解析。
劳动仲裁流程详解劳动仲裁的流程大致可以分为四个主要步骤：
1. 当事人申请
这是劳动仲裁流程的第一步，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料，这些材料通常包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等。
2. 审查受理
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会对申请进行审查，审查内容包括申请是否符合法定条件、材料是否齐全等，如果符合要求，仲裁委员会将在五个工作日内决定受理；如果不符合要求，则不予受理，并书面通知当事人。
3. 仲裁准备
仲裁委员会受理案件后，将在七个工作日内组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，仲裁庭的职责是查明事实、分清是非，为后续的仲裁审理做好准备。
4. 仲裁审理
仲裁审理是劳动仲裁流程的核心环节，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，进行开庭审理，在审理过程中，仲裁庭会先行调解，促使当事人双方自愿达成协议，如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
劳动仲裁所需时间1. 仲裁裁决时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理申请之日起四十五日内结束，如果案情复杂，需要延期审理的，经批准可以延期，但延长期限不超过十五日。
2. 仲裁时效
劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁申请流程1. 提交申请书
劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请书应详细说明争议的事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 受理决定
仲裁委员会在收到申请书后，将进行审查并决定是否受理，决定受理的，仲裁委员会将在五个工作日内通知当事人。
3. 开庭审理
仲裁委员会受理案件后，将在规定时间内开庭审理，当事人应按照通知要求出庭参加庭审。
4. 裁决
仲裁庭在审理结束后，将依法作出裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，了解仲裁流程和时间线对于维护自身权益至关重要，在遇到劳动争议时，当事人应按照法定程序申请仲裁，并积极配合仲裁委员会的工作，以尽快解决争议，了解仲裁的时效规定，确保在时效内提出申请，维护自己的合法权益。
