在面临劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位都应保持冷静，寻求合法的解决途径，建议与公司人事主管人员进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如果协商无果，可以考虑以下几种途径来维护自己的权益。

可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队将依法对用人单位进行调查处理，还可以申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益，在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它具有公正、高效的特点，根据相关法律规定，劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷，它既具有仲裁制度共有的某些特征，如公正、独立、自愿等，同时又有自己的特殊性，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织、企业代表等组成，具有广泛的代表性，在劳动争议仲裁过程中，仲裁员应公正、公平地处理争议，确保当事人的合法权益得到维护。

和A公司签订劳动合同实际在B公司上班现在被解聘申请劳动仲裁的...

在实际工作中，有些劳动者与总公司签订了劳动合同，但实际上却在分公司或子公司工作，如果此时被解聘，劳动者应该如何维权呢？

职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位（即总公司）作为被申请人。

仲裁过程中，当事人应注重证据的收集，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动者应收集实际证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以反驳用人单位的解聘理由。

正常按照劳动合同结算工资是劳动者的基本权利，无论是正式期还是试用期，劳动者都有权获得劳动报酬，如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向相关部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同纠纷可以仲裁吗

劳动合同纠纷是可以进行劳动仲裁的，依据相关法律法规，当劳动争议发生时，若双方不愿协商、协商未果或即便协商达成和解但未履行，可申请调解组织进行调解，若调解失败或调解协议未被遵守，接下来的步骤是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动合同纠纷是可以通过仲裁解决的，在单位与员工之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止引发的争议，符合劳动争议仲裁委员会受理条件的，双方当事人可以依法提起仲裁，具体法律依据来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

值得注意的是，劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的，劳务合同与劳动合同在法律性质、适用法律等方面存在差异，劳动者在签订劳务合同时，应注意区分。

劳动合同纠纷可以仲裁吗

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书，以下是关于劳动合同纠纷仲裁的详细解答：

1、劳动合同纠纷是可以申请仲裁的，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

2、劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁，在单位与员工之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止引发的争议，符合劳动争议仲裁委员会受理条件的，双方当事人可以依法提起仲裁，具体法律依据来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

3、劳动合同纠纷是可以通过仲裁解决的，在单位与员工之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止引发的争议，符合劳动争议仲裁委员会受理条件的，双方当事人可以依法提起仲裁。

申请劳动仲裁之前必须先申请劳动纠纷调解调解不成才能申请劳动仲裁吗...

在申请劳动仲裁之前，不一定必须先申请劳动纠纷调解，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

2、劳动仲裁是在劳动争议调解不成的情况下启动的一种法律程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，适用劳动仲裁的情况包括：确认劳动关系发生的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议等。

3、劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理的基本程序是：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服。

4、劳动纠纷不一定必须要调解，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁，但劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。