在2021年，我国《劳动法》对于加班时长和加班费的计算有着明确的规定，以下是对相关内容的深入解析和详细说明。
加班费计算方法及标准1. 法定节假日加班工资计算
在法定节假日加班，员工的工资计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 / 275天 300% 加班天数，这意味着，如果员工的月工资基数为10000元，加班一天，其加班工资将是10000元 / 275天 300% = 108.18元。
2. 休息日加班工资计算
对于休息日的加班，工资计算方式为：休息日加班工资 = 月工资基数 / 275天 200% 加班天数，以同样的月工资基数为例，休息日加班一天的工资将是10000元 / 275天 200% = 72.73元。
3. 加班费计算标准
加班费的计算标准如下：
周中晚上加班费是个人工资的150%；
周末加班费是200%；
国家法定节假日加班费是300%。
2021年劳动法规定每周工作时长1. 每日工作时间和每周工作时间
根据《劳动法》，我国员工的每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间总计为40小时，这意味着，如果员工每周工作5天，每天的工作时间不应超过8小时。
2. 特殊情况下的加班规定
特殊情况下，如需延长工作时间，每日加班时间不得超过1小时，在确保员工身体健康的前提下，每日加班时间可延长至3小时，但每月总加班时间不得超过36小时。
3. 工作日天数的计算
在2021年，根据《劳动法》的规定，并未明确指出每月的工作天数，但我们可以根据法律规定计算出每月的工作日，每年共有365天，去除休息日和法定节假日，2021年的制度工作日为250天。
劳动法2021新规定每周工作时长1. 法定工作日和休息日
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 计件工作者的工时制度
对于实行计件工作的劳动者，根据相关法律规定，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 工作时间和休息时间的安排
具体工作时间和休息时间的安排应由用人单位与劳动者协商确定，并应当以书面形式记录下来。
2021年的《劳动法》对于加班时长和加班费的计算有着严格的规定，旨在保障劳动者的合法权益，了解这些规定，对于员工和企业都是至关重要的，员工可以通过了解自己的权益，维护自己的合法权益；企业则可以依法合理地安排工作，确保员工的身心健康。
