在我国，法定节假日是劳动者休息和享受国家赋予的福利的重要时刻，对于许多劳动者而言，如何计算法定节假日的工资仍然是一个较为复杂的问题，以下，我们将对法定节假日的工资计算进行详细解析。

1. 法定休假日工资计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这意味着，如果劳动者在法定休假日工作，其工资将是在正常工资的基础上增加两倍。

如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的三倍，即加班工资 = 日工资 × 300%。

2. 法定节假日工资计算方法

法定节假日工资的计算方法与普通工作日不同，以下是一些具体的计算方法：

日工资计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 275天（用于计算缺勤、工作不满一个月等情况下的工资）。

小时工资计算方法：小时工资 = 月工资收入 ÷（275天 × 8小时）。

3. 法定节假日加班工资计算

法定节假日加班工资的计算方法如下：

工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以150%。

休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以200%。

法定休假日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以300%。

4. 以春节长假为例

以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二），劳动者将获得三薪，每天加班费为（月工资÷275×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六），劳动者将获得双薪，每天加班费为（月工资÷275×200%）。

5. 法定节假日工资计算注意事项

在计算法定节假日工资时，需要注意以下几点：

法定节假日不能通过调休方式解决，公司给予的加班费不能低于正常工资的300%。

通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休。

法定节假日综合工资的计算包括日常工资和加班工资两部分。

6. 法律分析

法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百，需要注意的是，通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休。

7. 总结

法定节假日的工资计算是一个复杂的问题，但只要掌握了相关法律法规和计算方法，劳动者就可以更好地维护自己的权益，在遇到问题时，建议劳动者及时与用人单位沟通，或咨询专业人士。