在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件，劳动合同的解除，作为劳动关系中的重要环节，涉及到劳动者和用人单位双方的权益，以下是劳动合同解除的三种类型，以及相关法律解读。

一、用人单位解除劳动合同的三种形式

1、协商解除：在符合法律规定和合同约定的情况下，用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见解除劳动合同。

2、过错性解除：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，依法或依照劳动合同约定可以解除劳动合同。

3、非过错性解除：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

二、裁员解除

根据《劳动合同法》第41条规定，在需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的情况下，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、无固定期限劳动合同的解除

无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除，用人单位和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；或者出现法定解除的情形；以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动合同的条件，条件成就时，劳动合同解除。

四、劳动者解除劳动合同的三种方式

1、法定解除：劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、约定解除：劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

3、预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五、劳动者离职的三种情形

1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同。

2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的：提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

六、关于商场上班但与供应商签劳动合同的情况

根据劳动法规定，用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补签合同。

七、劳动者单方解除劳动合同的情形

1、预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：劳动合同法第38条规定的情形。

3、立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

八、劳动合同法的离职情形

1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同。

2、用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的：提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

九、无固定期限劳动合同的协商解除

无固定期限劳动合同也可依法解除，在满足特定情况下或经过双方协商达成协议后，任何种类的劳动合同皆可被解除，必须确保解除过程合规合法，否则用人单位须承担双倍赔偿劳动者经济补偿金之责任。

十、劳动合同的解除途径

1、诉讼：劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服，持劳动争议裁决书依法可向人民法院提起诉讼。

2、法律分析：公司解除劳动合同的手续有：协商解除、法定解除。

3、解除劳动合同的种类：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同。

4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、劳动合同的解除原因：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者单方解除；劳动者提前通知解除；用人单位单方解除劳动合同过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员。

是关于劳动合同解除的相关内容，希望能对您有所帮助，在处理劳动合同解除的过程中，务必遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。