满16岁，未满17岁，算童工吗？

在探讨这个问题之前，我们首先要明确童工的定义，根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，任何已满16周岁的人，无论年龄接近17岁与否，都不再被视为童工，尽管如此，他们仍然享有特定的法律保护，尤其是那些未满18周岁的个体，被称为未成年工，他们的权益同样受到法律的高度重视。

已满16周岁但未满18周岁的未成年工，在法律上享有一定的保护措施，他们不得从事过重的体力劳动或有害健康的工作，这是为了确保他们的身心健康发展，这样的规定体现了国家对未成年人的关爱和保护，防止他们在成长过程中受到不必要的伤害。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这一条款明确规定了招用童工的非法性，同时也为保护未成年工的权益提供了法律依据。

在现实中，我们可能会遇到一些特殊情况，比如一个16岁的少年是否可以自愿打工，根据法律规定，即使是自愿打工，未满16周岁的少年也不得从事劳动，因为这是法律规定的强制性规定，而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们可以自愿选择是否参加工作，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保他们的工作环境安全，工作强度适宜。

童工的定义是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童，即使是年满17周岁，只要未满18周岁，都属于未成年工的范畴，而不是童工，这样的分类旨在明确不同年龄段劳动者的权益保护，确保他们在合法的框架内享有应有的权利。

16岁算不算童工？劳动法规定详解

关于16岁是否算童工的问题，我们可以从法律的角度进行深入分析。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着，任何单位或个人不得雇佣未满16周岁的儿童或少年作为工人。

进一步分析，我们可以看到，法律对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也设定了严格的审批手续，并要求保障其接受义务教育的权利，这表明，即使是特殊行业，也不能忽视未成年人的教育和成长权益。

《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，这意味着，年满16周岁的人虽然不再是童工，但仍然属于未成年工，他们的劳动权益同样受到法律的保护。

值得注意的是，劳动法对于未成年工的劳动保护有着明确的规定，比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，这些规定旨在确保未成年工的身心健康，防止他们因过度劳累或从事有害工作而受到伤害。

16岁的人不属于童工，而是属于未成年工，他们在法律上享有一定的保护，用人单位在招聘和安排工作时，必须遵守相关法律法规，确保未成年工的权益得到充分保障。

在我国，满了16周岁不满18周岁的人算不算童工？

在我国，年满16周岁的人已经不属于童工的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

对于年满16周岁但未满18周岁的人，他们虽然不再是童工，但仍然属于未成年工，这一群体在法律上享有特定的保护措施，以保障他们的身心健康和合法权益。

值得注意的是，虽然年满16周岁的人不属于童工，但他们在选择工作时仍需谨慎，用人单位在招聘和安排工作时，应当充分考虑未成年工的年龄特点，不得安排他们从事过重或有害健康的劳动。

根据法律规定，任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工，这意味着，无论是出于何种原因，雇佣童工都是违法行为，将受到法律的严厉制裁。

满16周岁，快17周岁，而不满18周岁的人算不算童工？

关于这个问题，首先要明确的是，童工的定义是未满16周岁的未成年人，任何年满16周岁的人，无论年龄接近17岁与否，都不属于童工。

在法律上，年满16周岁的人被称为未成年工，这一群体虽然不再是童工，但仍然享有特定的法律保护，用人单位在招聘和安排工作时，需要遵守相关法律法规，确保未成年工的权益得到保障。

对于那些即将年满17周岁的人，虽然他们已经不属于童工，但仍然需要特别关注，因为他们正处于青春期，身体和心理都处于快速发育阶段，需要特别的关爱和保护。

满16周岁，快17周岁，而不满18周岁的人不属于童工，而是未成年工，他们在法律上享有一定的保护，用人单位在招聘和安排工作时，应当充分考虑他们的年龄特点，确保他们的权益得到充分尊重和保护。