在劳动法律体系中，劳动合同的终止是劳动关系结束的重要标志，以下将详细阐述劳动合同终止的各种情形，并深入分析其背后的法律逻辑和现实意义。

1. 劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最常见情形，这包括固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止，某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，约定员工在完成某项特定工作后合同终止，若员工在合同到期前完成了工作任务，则劳动合同随之终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当劳动者达到法定退休年龄，依法享有养老保险待遇时，劳动合同随之终止，这是因为劳动者已不再具备劳动能力，不再适合从事劳动工作，某员工在年满60周岁后，开始依法享受基本养老保险待遇，此时其劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

如果劳动者不幸死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同也将终止，这是因为劳动者已无法继续履行劳动合同，劳动关系自然消亡，某员工因疾病去世，其劳动合同随之终止。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，其法人资格不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他可能导致劳动合同终止的情形，因不可抗力导致劳动合同无法履行、劳动者严重违反劳动纪律等。

在现实生活中，劳动合同的终止情形多种多样，以下将列举一些常见情况，并分析其背后的法律依据。

1. 行政法规规定的其他解约情形

如用人单位采取暴力、胁迫、非法拘禁或其他危害人身安全的方式使员工劳动，员工可立即终止合同时无需通知雇主，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的主要形式，适用于固定期限的劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

4. 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪

因劳动者死亡或被宣告死亡/失踪等原因导致劳动合同自然终止。

5. 用人单位法定宣告破产

在用人单位法定宣告破产的情况下，劳动合同随附消失。

6. 用人单位因被吊销营业执照、官方处罚、撤销或决定提前解散

若用人单位因被吊销营业执照、官方处罚、撤销或决定提前解散时，劳动合同也将终止。

什么情况劳动合同终止可以终止劳动合同的情形有哪些

劳动合同终止的情形多种多样，以下将列举一些常见情况，并分析其背后的法律依据。

1. 劳动合同约定的期限届满

当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿，解除劳动合同分为法定解除和协商解除。

2. 劳动者依法享受基本养老保险待遇

只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

4. 劳动合同履行过程中出现特殊情况

在劳动合同履行过程中，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满

当双方签订的劳动合同达到预定的结束日期时，合同即自动终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

一旦劳动者达到法定退休年龄，依法享有养老保险待遇，劳动合同随之终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

劳动者死亡或被宣告死亡或失踪，这将导致劳动合同终止，劳动关系自然消亡。

4. 用人单位被依法宣告破产

在用人单位法定宣告破产的情况下，劳动合同随附消失。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

若用人单位因被吊销营业执照、官方处罚、撤销或决定提前解散时，劳动合同也将终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他可能导致劳动合同终止的情形。

劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同到期

当劳动合同到期，合同的双方权利义务关系即告终结，这是劳动合同终止的最常见情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者如开始依法享受基本养老保险待遇，合同关系自然终止，因为劳动者已不再具备劳动能力。

3. 劳动者不幸离世

劳动者不幸离世，或者被人民法院宣告死亡或者失踪，这将导致劳动合同终止，劳动关系自然消亡。

4. 用人单位面临破产

用人单位面临破产，被法律正式宣告，其运营无法继续，劳动合同随之终止。

5. 用人单位因特殊原因被吊销营业执照、关闭、撤销或自行解散

用人单位因特殊原因被吊销营业执照、关闭、撤销或自行解散，劳动合同也将终止。

终止劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位与劳动者协商一致

用人单位与劳动者协商一致，达成终止劳动合同的协议。

2. 合同期满

当劳动合同约定的期限到达时，除非双方协商一致续签，否则合同自然终止。

3. 双方协商一致解除

劳动者和用人单位在合同履行期间，经协商达成一致意见，可以提前解除劳动合同。

4. 劳动者退休

劳动者达到法定退休年龄，依法退休，劳动合同终止。

5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动合同终止。

6. 劳动者死亡或被宣告失踪

劳动者不幸去世或被宣告失踪，劳动合同终止。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他可能导致劳动合同终止的情形。