在当今社会，劳动关系的解除是一个复杂且敏感的话题，以下是对劳动者解除合同可能涉及的经济赔偿的深入探讨，包括不同情况下的赔偿标准和法律规定。

一、违法解除劳动合同的经济赔偿

当用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济赔偿金，赔偿金的计算方式为补偿金的两倍，如果双方协商一致解除劳动合同，且劳动者的工资未超过上年度平均工资的三倍，补偿金没有上限；若超过三倍，则最高补偿年限为12年，这意味着，如果劳动者的工资较高，其经济赔偿金可能会非常可观。

二、因重大过错解除劳动合同

在劳动合同期间，如果劳动者因重大过错（如严重违反规章制度、违法犯罪等）而被解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，如果用人单位违反劳动法与劳动者解除合同，则需双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月的工资作为赔偿。

三、法律规定的赔偿标准

在法律的主观层面，如果劳动者工作一个月后被用人单位违法辞退，用人单位需支付赔偿，按照二倍经济补偿的标准，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，则需支付劳动者半个月工资的经济补偿。

四、违法解除合同的具体赔偿

如果公司辞退员工，属于法律规定的违法解除合同情形，具体的赔偿金额如下：

协商一致解除合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位无正当合法理由单方辞退：需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

五、不同工作年限的赔偿计算

根据单位辞退员工的原因，赔偿金额有所不同，以下是一些具体情形：

工作三年被辞退：补偿金标准为3个月的工资，如果用人单位无故辞退劳动者，则用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。

工作八年解除劳动合同：如果公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，这意味着，工作了8年的员工可以得到16个月工资的赔偿金。

工作8个月被辞退：赔偿金额的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法辞退劳动者，应支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。

六、劳动法关于用人单位解除劳动关系的赔偿

根据《劳动合同法》第46条，当用人单位依照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时，必须向员工支付经济补偿金，具体补偿标准为：依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

七、如何要求赔偿

如果劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退，可以通过以下方法要求用人单位支付双倍赔偿金和经济补偿金：

与用人单位协商；

向调解组织申请调解；

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动者解除合同的经济赔偿是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和具体情况，了解这些规定对于保障劳动者的合法权益至关重要，在处理这类问题时，建议劳动者寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。