在我国的劳动法体系中，对孕妇的权益保护有着明确的规定，当孕妇在孕期、产期或哺乳期内遭受辞退，用人单位必须依法承担相应的赔偿责任，以下是对相关赔偿标准的详细解析。
经济补偿金的计算我们来了解经济补偿金的计算方式，根据《劳动合同法》的规定，孕妇被公司辞退时，经济补偿金的标准如下：
每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“工资”指的是劳动者在单位工作的平均工资，不包括加班工资、奖金等。
违法解除劳动关系的赔偿金如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，具体计算方式为：
工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2倍
这一规定旨在严厉打击违法辞退孕妇的行为，保障孕妇的合法权益。
“三期”工资及加班工资在孕期、产期、哺乳期内，用人单位必须按照国家规定支付“三期”工资，包括全额工资、补贴或工资，如有拖欠，用人单位应立即补发。
如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内加班，用人单位应支付相应的加班工资。
具体案例分析以下是一个具体的案例分析，以帮助大家更好地理解赔偿标准：
案例：一位孕妇月薪4000元，工作年限为3年，在孕期被公司辞退。
赔偿计算：
经济补偿金：3年 × 4000元/月 = 12000元
违法解除劳动关系的赔偿金：12000元 × 2 = 24000元
“三期”工资：根据实际情况，可能需要支付128天产假的全额工资
加班工资：如有加班，根据实际加班情况计算
总计赔偿金额：12000元 + 24000元 + “三期”工资 + 加班工资
法律依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇在孕期、产期、哺乳期是法律保护的重点对象，用人单位在处理与孕妇的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，切实保障孕妇的合法权益，如遇到违法辞退情况，孕妇应及时寻求法律援助，维护自身权益。
