石家庄赢弗外语培训学校的违法劳动合同行为

在石家庄赢弗外语培训学校的案例中，该机构违反了《劳动合同法》，严重侵害了员工宋某的合法权益，具体违法行为包括：

1、未签订书面劳动合同：自用工之日起，学校未与宋某签订书面劳动合同，违反了法律规定。

2、工资低于最低标准：学校与宋某约定的工资以及实际发放的工资均低于石家庄当地的最低工资标准，侵犯了劳动者的基本权益。

3、延长试用期：学校无正当理由地要求宋某延长试用期，这不仅违反了法律规定，也增加了劳动者的工作压力。

4、试用期内未说明理由：在试用期内，学校未对延长试用期的决定给出合理的解释，侵犯了宋某的知情权。

案例二：张某的借聘协议案例分析

2000年1月2日，张某应聘至A公司，并与公司签订了劳动合同，合同于2002年1月1日到期，当日，张某被派往B商场工作，并与B商场签订了借聘协议，确立了借聘关系，在2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其进行管理并支付工资，这一案例反映了劳动合同的借聘关系可能存在的法律风险。

案例三：蒋某的假学历欺诈行为

蒋某通过伪造学历证书，使公司误认为其符合应聘条件，并在违背真实意愿的情况下与公司签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，此案例揭示了学历欺诈在劳动合同中的严重后果。

案例四：兼职工作中的法律问题

小马在兼职工作中遇到了类似的问题，由于缺乏时间和精力与中介交涉，最终只能放弃，兼职工作中遇到的问题往往得不到法律保护，但如果涉及到就业，可以参考《劳动合同法》，至于欺诈行为，则需要依据《刑法》的相关规定进行处理。

案例五：朱某的工伤问题

朱某与某建筑队签订的劳动合同中规定“工伤自理”，在合同期内，朱某因施工不慎从高处坠落，造成严重伤害，建筑队仅支付了300元，并明确表示不再承担任何责任，朱某的治疗费用高达2000多元，生活陷入困境，此案例揭示了工伤问题在劳动合同中的重要性。

销售下滑的原因分析

全面分析销售下滑的原因，除了经济因素，还应考虑市场竞争、消费者偏好变化等因素，评估产品质量和生产流程，实施全面质量管理，确保产品符合高标准，加强市场调研，了解消费者需求，开发更具市场吸引力的产品，优化客户服务流程，提高客户满意度，减少产品退换率。

蒋某的欺诈行为

蒋某利用伪造的学位证书，使公司误认为其符合应聘条件，在违背真实意思的情况下与公司签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第二十六条，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

竞争与合作的关系

第一个庙：和尚相互合作，但每个人做的都是相同的工作：1+1+1＝3，第二个庙：引入竞争，竞争带来了效率的增长：1+1+1>3（但只能是略微大于3，因为通过拼体力带来的增长/发展是有限的），第三个庙：社会分工合作，以及技术创新：1+1+1>>3。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款适用于所有类型的劳动合同，包括兼职工作。

案例评析

关于陈某兼职行为的定性，存在三种意见：第一种认为不构成违纪，陈某作为法学教育人员，根据《律师法》的规定，可以申请兼职律师执业，推动产学研结合；第二种认为违反党的工作纪律，陈某未获批准兼职律师，且教学质量不合格，系不正确履行教学职责；第三种认为违反党的廉洁纪律。

劳动合同法规定

全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同；非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同，但是对于一个企业，有严格的规章制度的话，这些是最正常不过的事来的，这也是你对你的权益的一种保证！兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系。

张某的借聘协议案例分析

2000年1月2日，张某应聘至A公司，并与公司签订了劳动合同，合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派往B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系，至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其进行管理并支付工资。

《劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款，为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律分析

案例1 — 不服调配，能否辞退？案例2 — 合同未办终止手续，劳动关系是否终止？案例3 — 借调员工后的烦恼 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

朱某与A公司的关系

朱某与A公司既不是劳动关系，也不是狭义上的劳务关系，是广义的劳务关系中的“雇佣关系”，因为朱某不是公司的一员，不是劳动关系，但朱某在劳动中服从公司的安排和管理，所以他的运输行为是在雇佣关系下进行的。

案例一：胡某等人的劳动关系

胡某等人的劳动关系是胡某等人与劳务公司之间的关系，与建筑公司只是派遣关系，胡某等人的工资应当由劳务公司支付。

案例二：学校对员工的侵权行为

学校还向员工收取工作服保证金600元，并签订培训费协议，尽管仅是岗前培训，宋某的工作时间经常延长，未获加班费，因请假一天，部门经理要求延长试用期或解雇，宋某愤而离职，寻求法律帮助。

案例三：李某的欺诈行为

根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效，李某利用假学历证书骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。

案例一：李某的未成年工作问题

毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法，摩托车配件厂签订合同具有法律效力，具体要看劳动合同如果规定的，人士调动仍以同工同酬，可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位，此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。

案例二：汪某的不定时工作制问题

汪某于2017年入职某饮品公司，劳动合同中虽约定实行加班申请制，但饮品公司为部分岗位如营建经理等实行了不定时工作制，汪某认为工作时间过长，提出辞职，并要求支付加班费。

案例三：工伤赔偿协议中的问题

《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，合同中的“工伤自理”条款严重侵害了劳动者权益，当事人法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，导致自身权益受损。